7 Habitos

RESUMEN CAPITULO 2 LOS 7 HABITOS

CP ORGANIZACIONAL

Empieza hablando acerca de la capacidad de producción que tiene una persona, hasta qué punto

somos capaces de hacer las cosas, o si solo las hacemos por obligación y no por voluntad propia.

Algo que también mencionan es que hay organizaciones que hablan mucho sobre los clientes y

descuidan a los empleados. El principio CP(capacidad de producción) dice que siempre hay que

tratar a los empleados exactamente como queremos que ellos traten a nuestros mejores clientes.

Se puede comprar el trabajo de una persona, pero no se puede comprar su corazón. En el corazón

están su lealtad y su entusiasmo. Tampoco se puede comprar su cerebro. Allí están su creatividad,

su ingenio, sus recursos intelectuales.

Aportan voluntariamente sus mejores cualidades que son su corazón y su mente. El espejo social,

es lo que pretendemos aparentar hacia los demás, son los defectos que las demás personas

perciben de uno mismo, pero como lo comentas aquí, eso es opcional, de ti depende si quieres

tomar o dejar esos comentarios, tu eres dueño de tus propios argumentos y en ti depende cuanto

te afecte lo que digan los demás de ti.

Proactivo es una persona sumamente responsables de sus propias vidas además de saber tomar

iniciativa, arriesgarse, se basan en valores habilidad de elegir sus propias respuestas etc, en

cambio existe otro tipo de personas, las personas reactivas, son aquellas que se ven afectadas por

su entorno físico, se ven afectadas por el ambiente social, se vuelves defensivas y auto protectoras

También las personas proactivas se ven influenciadas por estímulos externos , sean físicos o

sociales o psicológicos pero su respuesta en cambio es basada en valores toman los problemas de

una manera más analítica.

Tenemos que aprender a que lo que nos hiere o daña no es lo que nos sucede, sino nuestra res

puesta a lo que nos sucede. Claro que las cosas pueden dañarnos físicamente o perjudicarnos

económicamente, y producirnos dolor por ello. Pero nuestro carácter, nuestra identidad básica, en

modo alguno tiene que quedar herida.

Ya que

De hecho, nuestras experiencias más difíciles se convierten en los crisoles donde se moldea

nuestro carácter y se desarrollan las fuerzas internas, la libertad para abordar circunstancias

difíciles en el futuro y para inspirar a otros la misma conducta.

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