ACTUALIZACION DE METODOS PARA LA SOLUCION DE ESTRÉS LABORAL Y AUMENTO DE PRODUCCION

ACTUALIZACION DE METODOS PARA LA SOLUCION DE ESTRÉS LABORAL Y AUMENTO DE PRODUCCION.

Orfa Celeny Quintana Torres

Código 100097479

Estudiante programa de Psicología modalidad virtual

Politécnico Grancolombiano

Tutor: Fernando Augusto Montejo Angel

30 marzo 2021

INTRODUCCION:

La presente investigación tiene como objetivo mejorar la percepción de estrés de los trabajadores en las actuales tendencias de contratación y trabajo en Colombia, además crear herramientas para obtener un resultado claro y contundente en el mejoramiento del estado psicológico y la salud mental de tanto trabajadores como los aplicantes en el mercado laboral.

El interés del trabajo será primero demostrar la relación del estrés con la productividad, la necesidad de crear un ambiente menos estresante para todas las personas que hacen parte de la relación laboral, verificar si las actuales medidas para disminuir el estrés son efectivas y presentar nuevas actividades con mejores resultados para mantener actualizado las actividades psicológicas usadas en el creciente, cambiante y volátil ambiente laboral

Para realizar la mencionada meta, se realizarán análisis cuantitativos de diferentes estadísticas e interrogatorios para determinar la percepción de estrés en trabajadores de los últimos años, las consecuencias negativas del estrés en el trabajo, se analizarán las actuales actividades y estrategias de mejoramiento que se están usando en las empresas contemporáneas. Después de obtener la información necesaria, se verificará y cualificará el nivel de estrés en los participantes de las relaciones laborales, creando tablas personalizadas, inventar y usar una valoración que clasifique los niveles de la gravedad en la percepción de estrés, además de demostrar las consecuencias de cada nivel.

Una vez realizadas las entrevistas, categorizando y explicado los niveles con sus consecuencias se buscará perfeccionar o crear actividades antiestrés que obtengan resultados superiores y se adapten a las necesidades del mercado a actual en comparación a las actividades y métodos actualmente usados, dichas mejoras y nuevas actividades serán aplicadas a un grupo significativo para determinar si se logró el objetivo.

La finalidad es poder actualizar las prácticas antiestrés con el uso de herramientas cuantitativas y de esa manera poder cuantificar en niveles el estrés laboral con el fin de mejorar la productividad en el trabajo y la salud mental de todos los miembros de la relación laboral y manejo de personal.

Por último, en la presente investigación se distribuirá en partes en el siguiente orden:

• Introducción.
• Objetivos generales y específico, marco teórico, estado del arte, alcance y definición variables  
• Recolección de datos, organización, análisis e interpretación.  Análisis de textos actuales y científicos sobre el estrés laboral.
• Calificación cualitativa de niveles de estrés y sus consecuencias en el trabajo
• Creación y optimización de actividades y métodos psicológicos para mejorar el estado de estrés.
• Aplicación, metodológica y resultados de las optimizaciones de los métodos y nuevas actividades para la reducción de estrés, mejoramiento de producción y salud mental de los participantes de la relación laboral.

JUSTIFICACIÓN:

La productividad es una de las principales o la principal intención de los medios laborales, en un ambiente competitivo y capitalista se requiere buscar la mayor efectividad en la producción, buscando grandes resultados a bajo costos. Siendo los humanos seres pensantes y principales actores en la producción, además de ser reconocidos como individuos de derechos fundamentales y no meros objetos, el estado y salud psicológica de los mismos tiene una importancia más que significativa en los resultados que las empresas desean obtener en producción. Por esto el estudio de la psiquis humana, en este caso la acumulación y factores de estrés, además de su importancia en la producción requiere la creación de herramientas eficaces y humanas para bajar la percepción de estrés. El presente trabajo busca mantener actualizadas dichas herramientas, mantenerlas eficientes y capaz de mantener una producción sostenibles y lo más importante, proteger la salud psicológica de los trabajadores. El costo y las labores necesarias para lograr el objetivo, protegen los derechos fundamentales de los sujetos de prueba, además de ser un costo pequeño a comparación de el gran mejoramiento que se puede obtener de una mejor productividad

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:

Ante las nuevas realidades y exigencias del mundo, el estrés laboral, su percepción y fuentes han evolucionado, desde una vista meramente empírica con los cambios al trabajo que ha generado el Codiv-19 se pueden observar nuevos focos de estrés laboral, una creciente ansiedad naciente por la incertidumbre y el miedo, por la estabilidad laboral en momentos de una fuerte crisis económica.

Por esta razón es necesario revisar, actualizar y crear nuevas estrategias, recomendaciones, actividades o métodos para contrarrestar los efectos del estrés que se adapten a las necesidades de esta nueva e impactante década. Esto crea entonces la pregunta: ¿Cómo se pueden actualizar las actividades o métodos contra el estrés laboral? Y de ser posible ¿cómo afectarían ese nuevo conocimiento a la eficacia para no afectar la productividad?

Responder esas preguntas requiere un análisis cuantitativo exigente, que inicia con un trabajo de investigación correlacional, se necesita usar el ya existente conocimiento para ver el impacto total del estrés laboral en la productividad, luego determinar si existen nuevos focos de estrés laboral mediante el uso de entrevistas e interrogatorios, notar si  las actuales actividades están teniendo una solución efectiva en la solución de los problemas actuales de estrés laboral y modificar o mejorar dichas actividades para obtener una mejor

OBJETIVOS GENERALES:

• Demostrar la importancia del estrés laboral en la producción, su consecuencia.
• Determinar los actuales métodos nacionales e internacionales que se están usando en grandes y pequeñas empresas para el control del estrés.
• Observar si las actuaciones para mejorar los niveles de estrés están teniendo algún tipo de efecto eficaz en su objetivo principal. Esto se completará
• Aplicar y realizar las actividades nuevas y actualizadas a grupos nacionales de empresas grandes y pequeñas en el país. Se realizará un trabajo de campo usando como sujetos de prueba a trabajadores con diferentes empleos y funciones
• Verificar la eficacia de las nuevas actividades y métodos para determinar si existió o no algún tipo de mejora en la percepción de estrés laboral en los trabajadores. Realizar entrevistas a trabajadores que hayan sido parte de las nuevas actividades y métodos para mejorar de percepción de estrés.
• Hacer una compilación de las actividades cuya eficacia sea mejor a las actividades antes realizadas, esta compilación tendrá toda la información acerca de la actividad, desde su razonamiento hasta su aplicación.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. se realizará una compilación de información y comparación de encuestas, gráficos y datos de distintas investigaciones. Para determinar la importancia del problema de estrés laboral.
2. Revisar los múltiples manuales empresariales y realizando una encuesta al departamento de psicología en caso de tener uno para obtener una muestras de las actuales actividades contra el estrés laboral que se están realizando.
3. Realizar encuestas y test a trabajadores que han sido parte de múltiples actividades en la compañía para el manejo de estrés.
4. Realizar encuestas antes y después de practicar las actividades para determinar la eficacia de estas.
5. Crear y actualizar las actividades para control del estrés laboral.
6. Investigar y analizar las últimas investigaciones científicas sobre el estrés, en base a estas crear actividades que busquen bajar los niveles de estrés laboral.
7. Aplicar las nuevas actividades a trabajadores de pequeñas grandes empresas.
8. Realizar una evaluación para determinar el impacto y eficacia de las nuevas actividades realizadas
9. Compilar las actividades cuya eficacia fue mayor a los antiguos métodos usados, agregando toda información sobre metodología, aplicación y proceso para realizar

MARCO TEÓRICO:

En el escenario laboral y de productividad, las personas como actores se ven inmersas en actividades que por su naturaleza e importancia aumentan el estrés en una persona, este hecho se ha estudiado y aparece como una de las principales preocupaciones analizadas por varios tratadistas en el círculo de investigación de la psicología, incluso por serias e importantes organizaciones mundiales para la salud de la humanidad. Para empezar el estudio, es necesario determinar la definición general que se le ha dado al estrés laboral para tener una clara determinación de lo que es el problema que se quiere tratar.

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