Actitudes Y Motivacion

1.-

Se ve que cada personaje descrito en la lectura tiene varias opiniones en cuanto a el cambio que se quiere dar en la organización, primero veremos que Antonio Cármenes es motivado por su moral de cómo la empresa lo ha apoyado a lo largo de los años esto ha generado en él un compromiso con la empresa, trabajando aun así la empresa este en dificultades, esta forma de pensar y ver a generado también esta motivación intrínseca en sus demás compañeros.

Analizando a Nuria Casquero se puede ver que ella está basada en lo material por esto ella mira que el cambio y su esfuerzo debe tener una recompensa del mismo grado de este modo Nuria siempre estará en la empresa en medida que esta le recompense por el esfuerzo invertido de la misma magnitud

En cuanto a Carlos Cuesta se ve que más que un compromiso por la empresa es un conformismo por el sueldo por lo tanto el seguirá en la empresa para tener el sueldo para mantener a su familia

2.-

Para Antonio Cármenes la variable que mayor se ve en su motivación es esa propia superación para mejorar y ser un mejor profesional, la empresa le brindo las oportunidades que el necesitaba y además de eso cumplió sus expectativas

A Nuria Casquera es motivada por que la empresa mira su potencial y además la realza recompensando su esfuerzo esta es la razón por la que está motivada a seguir adelante

Carlos Cuesta sin embargo tiene una motivación por la relación que tenia con la antigua directora administrativa y como tiene esa vinculación familiar tenía que esforzarse para cumplir las expectativas que tenían hacia él.

3.-

Se sabe que siempre los cambios general algún temor, preocupación, inseguridad hasta pensamientos: todo saldrá mal, despidos, bajo salario y no poder sostener a una familia, entre otros. Es por esto que las personas que mayor tiempo estén acostumbrados al conformismo tendrán una fuerte resistencia, personas nuevas en una empresa que miran el cambio organizacional como una forma de despido, personas que su trabajo sea monótono que pueden ser reemplazados por maquinaria moderna y personas que saben que el compromiso con la empresa es demasiado bajo.

4.-

Para desarrollar esto una empresa tiene que tomar las decisiones en base al compromiso de las personas y de este modo evaluar que factores podrían mejorarse o factores que dificultan el trabajo que se realiza, esto se podría realizar con una junta de directivos que representen una gran porcentaje de la empresa, así se ve que puntos a tomar en cuanta como el transporte, ambiente, entre otros.

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