Analisis De Puesto

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Fecha de elaboración Marzo del 2004

Código del puesto ANRH

Número de plazas 1

DATOS GENERALES

Sexo Indistinto

Edad Entre 20 y 26 años

Estado Civil Indistinto

Escolaridad Lic. Administración, Lic. Psicología, Lic. Administración de Recursos Humanos o similares.

Experiencia Necesaria Mínimo 6 meses en puesto similar

Reporta a Dirección General

Supervisa a ----------

Sueldo inicial

DESCRIPCIÓN

Objetivo Creación, mantenimiento y desarrollo de un conjunto de personas y condiciones organizacionales que propicien su satisfacción y con ello el logro de objetivos organizacionales e individuales.

Función Proveer a la empresa de personal calificado para cada puesto, integrarlo, mantenerlo, desarrollarlo y darle seguimiento.

Actividades

• Diarias y constantes 1. Coordinación del proceso de reclutamiento y selección de personal.

2. Seguimiento del llenado de minuto a minuto.

3. Seguimiento y control de asistencias y puntualidad.

4. Seguimiento del personal (necesidades, inquietudes, cumpleaños)

5. Seguimiento de contratación de recursos.

6. Programación de entrevistas con candidatos

7. Realización de entrevistas preliminares de selección

8. Control de expedientes del personal.

9. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración de reportes psicométricos.

10. Coordinación y seguimiento de capacitación del personal.

11. Actualización y control de aplicaciones de Recursos Humanos.

• Periódicas o eventuales 1. Revisión mensual de los reportes de asistencia de todo el personal

2. Elaboración de contratos de personal

3. Control de prestaciones

4. Curso de inducción a los nuevos integrantes

5. Contacto y seguimiento con las bolsas de trabajo

6. Elaboración y actualización de reglamentos, políticas y procedimientos

7. Elaboración y actualización de descripciones de puesto.

8. Elaboración, seguimiento y actualización de inventario de personal y planes de carrera.

9. Elaboración de presupuestos referentes al área.

10. Desarrollo y actualización de estrategias del área.

11. Retroalimentación al personal.

12. Organización y coordinación de eventos y/o actividades recreativas.

13. Control de vacaciones.

14. Evaluaciones del desempeño.

RESPONSABILIDADES 1. Cubrir oportunamente las vacantes que se suciten en la empresa.

2. Seguimiento de personal

3. Control de archivos de personal

4. Actualización y divulgación de reglamentos, políticas, procedimientos y descripciones de puesto.

5. Manejo correcto de la información

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