La empresa y la doctrina social de la iglesia
Enviado por milagrosnair • 16 de Noviembre de 2015 • Trabajo • 1.062 Palabras (5 Páginas) • 185 Visitas
LA EMPRESA
- Para entrar en tema
- A partir de tus conocimientos define empresa.
Conjunto de dos o más personas ligada a brindar su trabajo, para llevar adelante una organización con fines de lucro.
- Observa las imágenes: ¿Cómo la puedes relacionar con el tema de análisis?
No atiende al entorno, se aísla en un mundo propio en el que no tiene en cuenta las necesidades y obligaciones básicas para triunfar como empresario.
- Comprensión lectora:
Lee el capitulo X de la Doctrina Social de la Iglesia
- Guía de análisis:
- Responde ¿Cuál es el rol que la Iglesia pretende o sugiere del empresario?
“Hombres de Negocios” La figura dinámica del empresario consiste en organizar el trabajo y los medios de producción para dar origen a los bienes y servicios. Las decisiones que toman son responsables de los trabajadores y las comunidades en las que están insertos.
- Define el concepto: LA EMPRESA COMUNIDAD DE PERSONAS
“Comunidad de hombres” La empresa es una sociedad de personas en la que entran a formar parte de manera diversa y con responsabilidades especificas, los que aportan el capital necesario para su actividad y los que colaboran con su trabajo.
- Menciona los riesgos que la Iglesia ve en las empresas multinacionales.
- Pueden tornarse excesivamente impersonales.
- Al centralizar y monopolizar el mercado en unas pocas empresas, atentan a menudo contra la razonabilidad de los precios, salarios e intereses.
- Convertirse en verdaderos instrumentos de poder.
- El cierre de cualquiera de ellas provoca graves efectos de honda repercusión social.
- Responde: ¿A qué se refiere con la función social de la empresa?
La empresa está llamada a realizar una función social, la de contribuir al perfeccionamiento del hombre, sin discriminación, haciendo posible un trabajo en el que a la vez que se desarrollan las capacidades personales, se consiga una producción eficaz y razonables de bienes y servicios, y que se haga al obrero consciente de trabajar realmente “en algo propio”. Se señala también:
- El incremento del capital
- La mejora del salario
- Los servicios sociales
- La capacitación técnica
- La investigación
- La promoción cultural
- Responde: ¿Por qué se considera importante la participación de los trabajadores?
Son quienes llevan adelante la empresa a través de la prestación del trabajo. Porque de esta manera la empresa puede realizar su función social.
Pueden ser:
- Control de la productividad
- Participación en la dirección
- Participación en las ganancias
- Accionariado obrero
- Establece la relación entre el obrero y los sindicatos y la huelga. ¿Qué opinión tiene la Iglesia al respecto?
El Movimiento obrero se expresa principalmente a través del sindicalismo, es decir la organización de los trabajadores para defender sus derechos como tales. La acción del Movimiento obrero, desarrollo una vasta actividad sindical cercana a las necesidades diarias de los trabajadores.
El derecho a asociarse; esto es, a formar asociaciones o uniones que tengan por finalidad la defensa de los intereses vitales de los hombres empleados en las diversas profesiones. Estas uniones llevan el nombre de sindicatos.
La Iglesia defiende y aprueba la creación de los llamados sindicatos, las características distintivas son:
- Son asociaciones o uniones organizadas
- Están integradas por trabajadores de las diversas profesiones
Sus finalidades principales son:
- Representar a los trabajadores
- Defender sus intereses vitales relacionados con el trabajo
- Colaborar en el buen funcionamiento de la vida económica.
La función esencial de los sindicatos es luchar por la justicia en las relaciones laborales y por los derechos de los trabajadores. Las funciones de los sindicatos no se agotan en la defensa de los intereses profesionales de sus integrantes, existen otras:
- Las “de carácter instructivo educativo y de promoción de la autoeducación”
- Las de atención de la salud del trabajador y su familia
- Las de carácter recreativo.
En principio, siempre hay que esforzarse por encontrar soluciones pacificas. El diálogo y la negociación, tendientes a conciliar los intereses en juego, deben ser los medios principales a los que se recurre. Sin embargo, en ocasiones no puede evitarse el recurrir a otras medidas, que genéricamente se engloban en el método de la huelga, con todas sus variantes:
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