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Cualidades de un líder:[pic 1]

1 El carácter es más que hablar[pic 2]

Cualquiera puede decir que tiene integridad, pero la acción es el indicador real del carácter. Tu carácter determina quién eres. Lo que eres determina lo que ves. Y lo que ves determina lo que haces. Es por eso que no se puede separar el carácter de un líder de sus acciones. Tu carácter dice la calidad deservicio que prestas, o estas a favor o en contra, o haces lo que haces por amor o por compromiso nada más. No es lo mismo actuar con pasión que actuar por compromiso.

2. El talento es un don, pero el carácter es una elección:

Hay muchas cosas en la vida sobre las que no tenemos control. No podemos escoger a nuestros padres, ni seleccionar el lugar ni las circunstancias de nuestro nacimiento y crecimiento. No podemos seleccionar nuestros talentos ni nuestro coeficiente de inteligencia. Pero si podemos escoger nuestro carácter. En realidad, el carácter lo estamos creando cada vez que hacemos una elección; evadir o encarar una situación difícil es responsabilidad de nuestro carácter.

Cualidades de un sujeto:[pic 3]

Una cualidad suele ser definida como una característica o un rasgo de personalidad que tiene un ser humano que está relacionado con algo positivo. Esto quiere decir que el antónimo de una cualidad es un defecto y un sinónimo sería la palabra “virtud”. Si se habla de seres inanimados entonces se trata de una propiedad física o química. En general se trata de las características propias de un ser animado o inanimado.[pic 4]

Ejemplos de cualidades

• Amabilidad.
• Alegría.
• Simpático.
• Razón.
• Felicidad.
• Objetividad. 
• Optimismo.
• Obediencia.
• Carácter.
• Flexibilidad.

Conflictos en un equipo de trabajo:[pic 5][pic 6]

Interdependencia combinada: si bien es cierto este tipo de interdependencia no requiere interacción alguna entre grupos y equipos de trabajo, ya que cada uno desarrolla su trabajo independientemente del otro, pero también es cierto que el rendimiento combinado de todos los equipos que existen en la organización es lo que define si una organización tendrá mayor o menor éxito. Es por lo tanto que a pesar que la posibilidad de generarse conflictos es relativamente escasa, lo que deben hacer los que dirigen las organizaciones, es provocar reuniones de trabajo en la que interactúen dichos equipos, intercambien ideas para mejorar sus procesos, porque al fin al cabo todos están inmersos en la elaboración del producto final que sale de una organización determinada. Esto haría que se generen más conflictos y dependerá de los que dirigen que los orienten a esa funcionalidad que necesitan las organizaciones, con la finalidad de crecer dentro de su sector productivo ya sea de bienes o servicios.

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Cambio de Fuente:[pic 7]

En este apartado se puede seleccionar los diferentes tipos de fuente que WORD tiene disponibles para personalizar nuestros trabajos[pic 8]

1.- El presente acuerdo se celebra con la finalidad de establecer las condiciones necesarias para el óptimo desarrollo de la clase y cuyo fundamento se encuentra en la normatividad politécnica y en los códigos de ética, así como de la generación de un clima de convivencia y aprendizaje, en el que tanto el profesor como el alumno tienen parte alta en la responsabilidad en el desarrollo de las actividades. → este texto se encuentra en la fuente “COMIC SANS MS” 

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Tamaño de Fuente:

Este apartado sirve para aumentar de tamaño, para hacer el texto o más grande o más pequeño.[pic 10]

2.- En condición principal para el sano desarrollo del proceso de aprendizaje dentro del aula, el respeto a la integridad de las personas que intervienen, así como a sus actividades, opiniones y sus creencias. → Este texto se encuentra con el tamaño de fuente en “14” 

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Cambio de mayúsculas a minúsculas y viceversa:

Este apartado sirve para seleccionar un texto completo a mayúsculas o en minúsculas, poner las primeras palabras con mayúsculas o alternar las palabras.[pic 12]

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