TICs y Psicología de las Organizaciones

TICs y Psicología de las Organizaciones:

Del mismo modo que sucede en otras áreas, el cambio tecnológico también a modificado la estructura ocupacional, los grupos y organizaciones, la gestión empresarial y las relaciones con el entorno, lo que implica la aparición de nuevas formas de trabajo. Son múltiples y diversas las aplicaciones tecnológicas que están incidiendo sobre los procesos de trabajo y sobre las propias organizaciones de hoy en día. De manera general podemos encontrar: Impacto sobre el puesto de trabajo y desempeño: se han visto afectadas las actividades y tareas que se realizan dentro de la organización, cambiando de esta forma los puestos de trabajo. El impacto sobre las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo: Sobre este punto cabe destacar el valor y relevancia que ocupan la comunicación en el mundo de hoy, pues es a través de ésta que se ejerce mayor influencia sobre las personas y se propician los cambios. Impacto sobre la estructura y procesos organizacionales: es evidente que ya las organizaciones no son las mismas, por tanto, así como deben cambiar las personas también deben adaptarse a las nuevas condiciones la estructura organizacional, también debe asumir e incorporar a la tecnología como centro del proceso. Dentro de toda esta temática, surgen nuevos conceptos de puestos relacionados con estos aspectos como son los de equipo virtual, líder tecnológico o formación continua. Un equipo virtual es un grupo de personas que trabaja de forma interdependiente, con un propósito compartido, más allá de las fronteras del espacio, el tiempo y los límites organizacionales, usando las tecnologías de la información y la comunicación para interactuar. Debido a las características diferenciadoras de los grupos virtuales, la gestión de estos equipos resulta un tanto divergente de los equipos tradicionales.

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