ACTIVIDADES DE LAS AREAS PRINCIPALES DE UNA EMPRESA

FUNCIONES DE TODAS LAS AREAS.

Recursos humanos la función principal de recursos humanos es alinear el área o profesionales con la estrategia de la organización

Compras La función de compras es la interface entre una compañía y sus proveedores. Desde el lado de la interface del proveedor, la compañía se considera como un cliente.

Finanzas Esta área es principalmente encargada del financiamiento, la contraloría, créditos, cobranzas e impuestos de la empresa.

Producción La función principal del departamento de producción y operaciones en una empresa es tomar los insumos y convertirlos en salidas para uso del cliente

Control de calidad la función principal de control de calidad se orienta totalmente a satisfacer las necesidades y expectativas de los consumidores en base a una adecuación al uso de productos o servicios.

Mantenimiento La función principal de mantenimiento es tener y mantener maquinaria y equipo de la organización

Ventas Es planear, ejecutar y controlar las actividades en este campo. Debido a que durante el desarrollo de los planes de venta ocurren muchas sorpresas, el departamento de ventas debe de dar seguimiento y control continuo a las actividades.

ACTIVIDADES DE LAS AREAS.

COMPRAS

1. Dirigir, coordinar y supervisar los procesos de compras en el Rectorado.

2. Recibir y tramitar las solicitudes de compras de las distintas dependencias.

3. Efectuar la compra de bienes y materias, siguiendo las normas y procedimientos que se

establezcan. 4. Mantener actualizado el registro de proveedores.

5. Elaborar, procesar, controlar y colocar ordenes de compras.

6. Verificar, conjuntamente con almacén y contraloría interna, la recepción de los materiales y equipos.

7. Estudiar y proponer las modificaciones a los procedimientos de compras, que propendan a la presentación de un mejor servicio.

8. Informar a las dependencias solicitantes sobre la situación de sus pedidos y de las gestiones que se estén realizando para la adquisición de bienes.

9. Cumplir con las demás actividades inherentes que les asignen el coordinador general de administración del rectorad

10. Conocimiento de los factores que inciden en el costo de fabricación.

RECURSOS HUMANOS

1. incorporación de personal

2. educación y capacitación a personal

3. control y evaluación del desempeño

4. Promoción y manejo de empleados claves

5. Retribución y motivación de los empleados

6. Sanciones a trabajadores

7. Despidos a empleados no funcionales

8. administración de sueldos, prestaciones y beneficios

9. Atender quejas, reclamaciones y/o sugerencias

10. Planificación de los recursos humanos

MANTENIMIENTO

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