ADMINISTRACION EN SALUD

1. ¿Por qué razón las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos?

R/. Las organizaciones reclutan y seleccionan sus recursos humanos para alcanzar, mediante ellos, objetivos organizacionales (utilidades, productividad, calidad, reducción de costos, satisfacción del usuario),

2. ¿Qué entiende por políticas de recurso humano?

R/. Lo que entiendo por políticas de de recurso humano es que son aquellas que buscan condicionar el alcance de los objetivos y el desempeño de las funciones de personal. A través de reglas establecidas para gobernar funciones y tener la seguridad de que sean desempeñadas de acuerdo con los objetos deseados.

3. ¿Cuáles son los objetivos para el establecimiento de una estructura de salarios?

R/. El establecimiento de la estructura de salarios tiene como objetivos:

• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupan.

• Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación

• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.

• Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo de cada empleado.

• Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.

• Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.

4. ¿Qué diferencias encuentra entre el reclutamiento de personas y la selección de personal?

R/. Reclutamiento,

• Es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir las vacantes que surjan en la organización. Este proceso comienza con la búsqueda de candidatos y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo.

• El reclutamiento cuenta con métodos diversos, por lo que es muy importante utilizar fuentes y medios de reclutamiento adecuados, mientras que la Selección,

• Es el proceso que tiene por objeto elegir, entre las personas reclutadas, aquellas que son idóneas para cubrir las vacantes que surgen en una organización. Es uno de los puntos clave para cualquier empresa, de este proceso depende la calidad de los recursos humanos que tendrá la empresa para llevar a cabo sus operaciones.

• La selección comienza cuando se tienen las solicitudes de empleo y termina cuando se decide que se va a contratar a uno de los aspirantes.

5. Como criterio personal, ¿cuál debe ser el objetivo fundamental de la gestión del recurso humano?

R/. Considero desde mi parecer y después de leer el material del modulo que el principal objetivo de la gestión del recurso humano consiste en crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación

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