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1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo en el que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades de la Administración de Recursos Humanos.

Importancia del departamento de recursos humanos

En la gestión de organizaciones, se llama recursos humanos al conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, desarrollar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.

Porque ninguna empresa funciona sin recursos humanos, y como es la parte más compleja de la empresa, por eso necesitas un departamento de recursos humanos. La importancia del departamento de RRHH, está dada por que es quien se encarga de los procesos de selección, capacitación, fijar las remuneraciones, etc., Es el departamento encargado de tratar con el recurso más importante de cualquier empresa, los empleados. El departamento de RRHH, también es encargado de elaborar estrategias para mantener el clima y la cultura laboral, en fin tiene una gran importancia, dentro de cualquier institución.

Como todo departamento dentro de una compañía cuenta con una serie de actividades como por ejemplo; Capacitación y desarrollo Evaluación, Ubicación Compensación, Retroalimentación.

Entre otros las actividades de la administración de recursos humanos ayuda a los Gerentes de la Compañía a obtener, desarrollar, utilizar ,evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las características necesarias para desempeñar las funciones dentro de la Organización. Estas acciones se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para mantenerla. Conforme la Organización crece se ve en la necesidad de emplear y diseñar su Propio departamento de Recursos Humanos

Este Departamento es tan importante como el de ventas, compras, créditos o servicios, es realmente importante, ellos se encargan de la selección del personal y que éste tenga las virtudes que exige el trabajo, sin "Recursos Humanos" la empresa sería un desorden, entraría gente no calificada, muchas disputas entre los trabajadores ya que sus diferencias ideológicas son demasiado grandes, tendrían mucho problemas los trabajadores con sus derechos y deberes, Porque no sólo es la "puerta de entrada" a la empresa, sino también es el mediador entre las necesidades de la empresa y las de los trabajadores.

2. Establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa

 Los recursos físicos o materiales: Son aquellos en los que hacen parte el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los, muebles, las materias primas etc.

 Los financieros: Este hacer referencia al dinero en forma de capital, entradas y salidas, créditos, financiaciones,

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