Actividad integradora Sistemas de gestión de enfermería

Actividad integradora

Sistemas de gestión de enfermería

Durante el desarrollo de la actividad integradora es indispensable que leas y comprendas de manera detallada el documento de la unidad 2.

Instrucciones:

1. Investiga la misión y visión de la institución donde trabajas. Si no existe la tienes que construir.

1. Realiza el análisis (FODA) detectando las 6 problemáticas más importantes existentes en enfermería que afectan o benefician la calidad de la atención que proporciona el personal de enfermería.

1. Pondéralas según el formato de jerarquización de problemas en el tema de plan estratégico.

     4.   Integra el plan estratégico.[pic 3] 

MISIÓN: Somos una institución que brinda servicios de salud a la sociedad con calidad y calidez.

VISIÓN: Ser el mejor hospital del estado de Guanajuato, certificado y reconocido por la calidad y calidez de los servicios que otorga con personal altamente capacitado y usuarios satisfechos.

VALORES: Honestidad, lealtad, humanismo, respeto, solidaridad, equidad y empatía.

Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas (FODA)

FORTALEZAS:

• Brindar trato integral, digno y humanizado.
• Personal joven con alto grado de interés en el trabajo.
• Enfermeras (os) capacitados para el trabajo bajo presión y/o estrés en momentos de urgencia.
• Apoyo y respaldo por el personal coordinador, jefes y médicos.  
• La actuación y manejo del trabajo adecuado ante la falta de recursos inexistentes.
• Trabajo inteligente en equipo con amplia gama de la disposición para laborar y trabajar.

OPORTUNIDADES:

• Avances tecnológicos en el ámbito profesional.
• Oportunidad de crecimiento en base a logros profesionales y actualizaciones.
• Acorde con la nueva tecnología y las aplicaciones en los servicios digitales, contar con un método más sofisticado de estudio.
• Oportunidad de desarrollo, en base a la atención, mejor atención al usuario.

DEBILIDADES:

• Mínimo de personal en los servicios, e incluso servicios descubiertos a falta de personal.
• Falta de experiencia profesional del personal.
• Repartición del personal de enfermería en varias áreas en un mismo turno, con esto, detona el problema de la falta de personal en la unidad hospitalaria.
• Falta de recursos y/o insumos para desarrollar las distintas actividades.
• Comunicación no efectiva con el personal de salud de enfermería.
• Perdida de personal por bajas o despidos. - Mentalidades diversas de los usuarios.

Amenazas:

• Gran parte del personal no cuenta con ningún tipo de prestación, puesto que aproximadamente el 90 % es de contrato.
• No se cuentan con las medidas necesarias de protección esto incluso sin gozar de un seguro ya establecido.
• Debido a la alta tendencia de falta de derechos laborales y servicios se dan bajas del personal y no se recupera por la misma exigencia para volver a entrar.
• Alta tendencia a riesgos de trabajo, esto aunado a cubrir puestos a los cuales nunca han sido instruidos.
• Alta tensión laboral, esto sumado a la demanda de la población en buena calidad de servicio y atención.

JERARQUIZACION DE PROBLEMAS:

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