Actividad uno reconocimiento legislación laboral

1.- Derecho Individual del trabajo y relación laboral trabajador – empleador

Video visto: Ruiz, L.  (2013). Fuentes Internas del Derecho Laboral. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=mNLsfxAvFS4

Enseñanza: En este video nos hablan de la constitución Española y las normas inferiores a la constitución Española.

En la constitución podemos destacar cuatroan artículos:

El derecho a la libertad sindical

El derecho al trabajo

El derecho protección de los desempleados y de la seguridad social.

Esta constitución da a los trabajadores una protección máxima, media y minima

También podemos encontrar las leyes orgánicas que regulan los derechos fundamentales y leyes ordinarias que no regulan derechos fundaméntales.

2.-Obligaciones, prohibiciones del empleador y obligaciones del trabajador.

Video visto: Chávez, A. (12012). Obligaciones y prohibiciones de patronos y trabajadores, recuperado de http://www.youtube.com/watch?v=4fwwFilYrFk

Enseñanza: En este video aprendí que tanto patrones como empleados tienen derechos y deberes que deben cumplir según  normas de trabajo.

 3  .-El salario y sus elementos constitutivos

El mobbing o acoso laboral

Comités de convivencia laboral

Video visto: Esquivel, N. (2014) Acoso laboral. Recuperado de  https://www.youtube.com/watch?v=6fAHSWIbW1I

Enseñanza: Que el acoso laboral no solo se presenta cuando la persona es intimidada, amenazada si no que también cuando se afecta la dignidad física, sexual, sicológica y social, que cuando estemos siendo víctimas de acoso se debe buscar apoyo por medio de abogados laboristas.

1.-  El Cree Impuesto a la renta para la equidad

Video visto: Is contable. (2013) de Que es el CREE Reforma Tributaria. Recuperado: http://www.youtube.com/watch?v=-hvgaIAK2c8

Enseñanza: El cree es  impuesto sobre la renta para la equidad y el objetivo de este es jenerar recursos para financiar el desmonte de los impuestos parafiscales del Sena, salud y ifcf a cargo de los empleadores

UNIDAD DOS

1.- régimen especiales, reglamentos, ministerio de trabajo, protección a la maternidad y prestaciones sociales en caso de muerte del trabajador

Video visto: Instituto IEAC. (2013). Término de contrato - Causales de termino de contrato. Recuperado de: https://www.youtube.com/watch?v=JBKZ4iZ27FY

Enseñanza: Un contrato de trabajo fijo después de los dos años que el trabajador siga laborando con consentimiento del empleador, este contrato se convierte en contrato indefinido.

Articulo 160 #1 causales justificada de despido, falta de honradez, conductas de acoso, injurias, conductas inmorales graves vías de hecho y conductas de acoso laboral.

Articulo 160#3 causales de despido

Inasistencia injustificada: Cuando el empleado deja de asistir al trabajo dos días consecutivos

Cuando el empleado deja de asistir dos lunes en el mismo mes, sin justificación

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