Adm De Recursos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

En el presente ensayo daré a conocer de forma específica, detallada y clara la importancia, objetivos, elementos y actividades de la administración de recursos humanos; además, expondré las diferencias que podemos encontrar en los diferentes recursos de una empresa. Todo esto con el fin de afianzar y ampliar conocimientos sobre el tema.

DESARROLLO

Para empezar debemos tener claro algunos conceptos generales sobre lo que es una empresa, un sistema y una organización.

EMPRESA: es una unidad productiva o de servicio, y es el conjunto de todos los elementos que la integran (sistema) con recursos y se vale de la administración para un objetivo común.

SISTEMA: es un conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente. Estas partes y elementos, si bien es cierto, pueden estudiarse y desarrollarse por separado para lograr la comprensión total del fenómeno en observación. Es necesaria la existencia de una interacción mutua que los conlleva a alcanzar objetivos comunes.

ORGANIZACIÓN: Es una estructura interna de las actividades, niveles o funciones de los elementos humanos, materiales de una entidad.

Conociendo el significado de estos términos, podemos pasar a hablar de la administración de recursos humanos.

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: es el proceso, esfuerzo administrativo, forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las posibilidades de los empleados.

OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS CORPORATIVOS: existe con el fin de apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

OBJETIVOS FUNCIONALES: mantiene la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

OBJETIVOS SOCIALES: vigilar que se utilicen los recursos necesarios para el bienestar de la sociedad y evitar restricciones que puedan presentarse.

OBJETIVOS PERSONALES: buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

La administración de recursos humanos es de vital importancia en una empresa ya que este departamento se encarga de brindar apoyo, bienestar y seguridad a los empleados. Asi como también hacer que estos se sientan cómodos en su ambiente laboral y que este les permita aprender y crecer en el trabajo; brindarles pagos y prestaciones necesarias, en fin, proporcionarles un trabajo digno.

Las actividades de la administración de recursos humanos están enfocadas en la planeación, organización, desarrollo, coordinación y control de todo el personal que labora en la empresa; Técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal, al mismo tiempo que la organización representa el medio que le permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los

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