Administracion De Recursos Financieros

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La administración de recursos humanos juega un papel importante dentro de una empresa, puesto que ella es la base para realizar un objetivo común.

SUS OBJETIVOS

CORPORATIVOS: Apoyar al gerente en el logro de los objetivos que tiene en mente para el buen funcionamiento de la empresa.

FUNCIONALES: Debe haber un equilibrio entre el número de personas que están a cargo de la administración de los recursos humanos y los interesados en el proceso de selección de la empresa para facilitar el desarrollo de dicha selección. Las personas encargadas de seleccionar el personal deben ser pacientes con los seleccionados, detallar bien el comportamiento de cada persona y así poder tener una buena respuesta a la elección.

Dependiendo de la buena elección se pueden desarrollar muy bien las labores asignadas a cada persona.

El encargado de los Recursos Humanos debe ser una persona amable, intuitiva, analizadora de cada acción movimiento de una persona en las entrevistas que se hacen para la elección del personal.

SOCIALES: La persona encargada de los recursos humanos debe estar al tanto de las necesidades en general, para el buen funcionamiento de una empresa, si por algún motivo un empleado no se siente a gusto con lo que o con el entorno en el cual trabaja el ARH está en la obligación de buscar una solución a dicho problema que tiene el empleado puesto que a una empresa no le conviene tener a alguien que este inconformé con la labor seleccionada,

Dialogar con aquellas personas que se encuentran en dicha situación.

PERSONALES: El ARH debe estar en contacto con las personas que constituyen la empresa, pues, cada persona tiene sus metas personales, sus inquietudes, o no está de acuerdo con algunas ideas pactadas. Dialogar con cada una de las personas que integran la compañía saber que pensamientos tiene acerca del trabajo que hace, de los compañeros, del ambiente con el cual convive. Si no se tienen en cuenta los pensamientos las opiniones, las necesidades, aspiraciones de cada uno de ellos es imposible poder tener un buen ámbito laboral y esto perjudica la productividad de una empresa, en caso de que esta sea productiva, siempre debe haber buena relación entre ARH y cada empleado.

Su importancia radica en que es la base para la buena elección del personal, pues para una empresa no es buena una mala elección para un equipo de trabajo, una persona que sea perezosa, peleona no es bueno tenerla en la empresa, porque si vamos a llegar todos los días a ver malas caras, peleas, se crean un mal ámbito laboral y el rendimiento va a ser muy poco, la empresa va empezar a flaquear y no podrá surgir.

El salario también es algo fundamental en el desarrollo de un trabajo, la ARH debe estudiar muy bien junto con los jefes un salario que se ajuste a las necesidades de sus empleados, para

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