Administracion De Recursos Humanos

Administración de recursos humanos

En primera instancia debemos aclarar que la administración de recursos humanos es la encargada de planear, organizar y desarrollar técnicas que le permitan originar un desempeño eficiente del personal, para logara esto se deben tener en cuenta los objetivos de la organización de los recursos humanos como lo son: 1) los objetivos corporativos o de la organización: en donde se deben panera los recursos humanos, los servicio que presta la organización, la selección, capacitación, evaluación y control del personal, 2) los objetivos funcionales: en donde se debe plantear un constante control y evaluación de la utilización de recursos para que así no hallan desperdicios de los mismo estableciendo un equilibrio entre el número de personal y recursos disponibles, 3) los objetivos sociales: donde se deben tener en cuenta las necesidades del personal, estableciendo una relación empresa-sindicato y teniendo en cuanta cuales son los servicios que presta la organización a sui vez que los recursos disponibles y su eficaz utilización, 4) los objetivos personales: se deben llevara a cabo actividades como la capacitación, el desarrollo, la evaluación, la compensación ya actividades de control del personal.

Basándonos en la información anterior podemos ratificar que la importancia de la administración de recursos humanos se deriva de la evaluación de aspectos como: el ambiente laboral, armonía en las relaciones laborales, niveles de producción, derechos y obligaciones, competencias, condiciones de vida, y el servicio prestado por la organización, ya que mediante estos se busca apoyar a personal y así poder llevara a cabo los propósitos planteados por la organización, teniendo en cuenta que si la motivación del empleado disminuye por ende disminuirá la productividad teniendo como consecuencia un servicio de mala calidad, por el contrario si se le ofrece un ambiente adecuado al empleado se podrían logara todas las metas propuestas contribuyendo al éxito de la empresa.

Para que todo esto se pueda llevar a cabo se deben tener en cuenta los elementos esenciales del departamento de administración de recursos humanos como los son el personal y los recursos que facilitaran alcanzar los objetivos, entre los recursos se encuentran los: físicos o materiales (instalaciones físicas, etc.), financieros (capital), metodológicos (publicidad), técnicos (software), humanos (conocimientos, experiencias, motivaciones) siendo este el más importante de los recursos ya que el personal es el encargado de hacer realidad las metas propuestas, pero así mismo se debe hacer un uso racional de los mismos ya que esto ayudara a la reducción de gastos y a la utilización eficaz de los recursos limitados y disponibles, es por esto que todos estos elementos son necesarios para que halla una muy buena productividad.

Otro de los aspecto a tener en cuenta en la administración de los recursos

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