Administracion De Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

La administración de recursos humanos es el proceso aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general. Es la forma equilibrada, planificada y práctica, para utilizar y desarrollar las habilidades de los empleados de una empresa.

En la administración de recursos humanos podemos encontrarnos con varios objetivos de mucha importancia para una empresa ya que son la base del éxito ya que cumpliendo estos objetivos a cabalidad se logrará obtener el máximo desempeño de los trabajadores de una empresa. Uno de los objetivos de la administración de recursos humanos es que se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización, ya que cuando no existe un balance apropiado se comienza a desperdiciar muchos y varios recursos en el departamento de recursos humanos de una empresa. El departamento de recursos humanos de una empresa tiene una labor social y personal con los empleados ya que se ha demostrado que cuando un empleado se siente insatisfecho en la empresa y cuando sus metas personales no se están cumpliendo, se tiene un mal desempeño de este en su trabajo ya que comienza a desempeñarse de una manera no adecuada y su calidad en servicios y productos comienza a bajar considerablemente, al contrario de un empleado satisfecho con su empresa este busca dar el máximo de si para la empresa ya que está contento y satisfecho con esta.

La importancia de la Administración de Recursos Humanos en una empresa es de mucha importancia, ya que es este departamento el que hace posible que todos los empleados de la empresa se sientan satisfechos y felices, ya que se encarga de solucionar sus problemas y es esta la que está cerca de ellos, dándole la importancia que se merecen, para que entreguen lo mejor de sí en el área de la empresa donde laboran para que esta empresa siempre encuentre y se mantenga en constante éxito laboral, y para que sea competitiva en la sociedad. Las actividades de la administración de recursos humanos con los que una empresa u organización cuenta son que cuenta con personal capacitado que es capaz de contratar a un personal altamente calificado, capaz de mantener la relación legal, pagarles los salarios, capacitar y entrenar, desarrollar sus carreras y evaluar su desempeño, vigilar que los pagos sean correctos y dignos, controlar la higiene y seguridad del empleado y despedir empleados cuando sea necesario. Y los elementos con los que cuenta son de carácter físicos o materiales, con son la maquinaria, el dinero, las instalaciones y la materia prima, elementos financieros a lo cual se refiere a el dinero en forma de capital, inversiones, flujo de caja, créditos y financiaciones, entre otros elementos.

Para concluir puedo decir que la Administración de Recursos Humanos es uno de

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