Administracion De Recursos Humanos

La administración de recursos humanos consiste principalmente en la planeación, organización, el desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal en la medida en que la organización representa el medio que permita a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

En resumidas palabras la administración de recursos humanos significa mantener a las personas de la organización trabajando, dando el máximo de sí mismos con una actitud positiva y favorable.

No solo se trata de encontrar las cosas que entusiasmen y motiven a los trabajadores sino también de encontrar aquellas pequeñas cosas que desmotiven y frustren a las personas de las organizaciones, cuando se habla de administración de recursos humanos se debe tener en cuenta la clase y calidad de vida que la organización y sus miembros llevaran en sus labores y la clase de miembros que la organización necesita para ser una organización eficaz y productiva.

Se puede decir que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria puesto que requiere el concurso de múltiples fuentes de conocimientos, como por ejemplo la psicología; esta área de la ciencia es fundamental en la administración de recursos humanos en campos como: la selección del personal, entrenamiento y capacitación, implementación de sistemas de evaluación, orientación profesional, conceptos y modelos de actitudes y motivación, reducción de conflictos, estudios de clima laboral, entre otros.

Se puede decir que algunos de los objetivos principales de la ARH son:

• Crear, mantener y desarrollar un conjunto de personas con habilidades, motivación y satisfacción suficientes para conseguir los objetivos de la organización.

• Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales.

• Alcanzar la eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Hacen parte de los objetivos de la Administración de Recursos humanos también:

Objetivos Sociales: es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

1. Cumplimiento de las leyes.

2. Servicios que presta la Organización.

3. Relaciones Empresa-Sindicato.

Objetivos de la Organización: el departamento de recursos humanos esta para apoyar a sus dirigentes en los logros de los objetivos.

1. Planeación de Recursos Humanos.

2. Servicios que presta la Organización.

3. Selección de personal.

4. Capacitación y desarrollo.

5. Evaluación.

6. Actividades de control.

Objetivos Funcionales: se debe mantener siempre la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

1. Evaluación.

2. Actividades de control.

Objetivos Personales: el departamento de recursos humanos debe buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

1. Capacitación y desarrollo.

2. Evaluación.

3. Compensación.

4. Actividades de control.

El propósito fundamental de la administración de recursos humanos es mejorar las contribuciones productivas del personal de la organización, de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico,

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