Administracion De Talento Humano

Administración de recursos humanos 23 de mayo

2014

Desarrollo de actividad semana uno

Funciones de administración de recursos humanos

Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo desarrollar una serie de preguntas con respecto a lo que tiene que ver las funciones de administración de recursos humanos en Microsoft con su misión y valores que ellos tienen como empresa y así mismo nos permite profundizar en el tema y llegar a nuestras propias conclusiones.

PREGUNTAS Y RESPUESTAS

Que funciones de administración de recursos humanos se identifica en la misión de valores de MICROSOFT (especificar en qué parte del documento se evidencia la función.

Desarrollo

Las funciones de administración de recursos humanos que se identifican son las siguientes:

Somos autocríticos, inquisitivos y nos comprometemos con la excelencia y el progreso personal. Somos responsables respecto a los compromisos los resultados y la calidad frente a los clientes los accionistas los socios y los empleados. Somos sinceros y respetuosos con los demás y nos preocupamos por convertirlos en mejores personas.

Que funciones de la administración de recursos humanos no se tuvieron en cuenta.

No se tuvo en cuenta las siguientes funciones:

Cumplimiento de las leyes.

. Servicios que presta la Organización.

. Relaciones Empresa-Sindicato.

. Planeación de Recursos Humanos.

. Servicios que presta la Organización.

. Selección de personal.

. Evaluación. .

. Actividades de control.

. Capacitación y desarrollo

. Compensación.

. Actividades de control.

Como incluye el departamento de recursos humanos de la organización, en la manera como Microsoft quiere hacer negocios.

Apoyando a sus trabajadores para así brindar un excelente servicio con responsabilidad y liderazgo y de este modo también permitiendo hacer un enfoque a los valores que ellos como empresa brindan.

En cinco renglones sinteticé su opinión sobre las funciones que debe cumplir la administración de recursos humanos.

Ofreciendo a sus trabajadores capacitaciones para trazar nuevas estrategias para que ellos puedan poner en práctica.

También evaluando a sus trabajadores para que cada día sea mejor su cumplimiento, con actividades de control y tener un ambiente sano en cuanto a las relaciones laborales.

Realizar acciones preventivas que puedan afectar a la organización y evitar así las acciones reactivas que pudieran afectar en la pérdida de oportunidades para realizar acciones

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