Administracion RRHH

1. Explique las diferentes funciones de la administración de recursos humanos

Existen dos tipos de funciones: tenemos las funciones de staff y de responsabilidad de línea.

Las funciones de staff consisten en: ver y analizar que se las políticas de RRHH, además encargarse de brindar asesoría y apoyo al personal, tiene que el encargado de RRHH brindar un tipo de consultoría interna, brindar servicios, brindar orientación sobre los procedimientos y dudas que tenga el personal y es encargado de la estrategia participar de ella para el cumplimiento de objetivos.

Las funciones de responsabilidad de línea: el administrador de RRHH es el encargado de un equipo de personas y tiene que tomar decisiones sobre los subordinados, tiene que ejecutar las acciones de RH, ayudar al cumplimiento de metas y alcanzar resultados positivos de RH,.

2. ¿Qué es una política de recursos humanos?

Una política de recursos humanos es como una guía de acción u orientación que se establece dentro de una organización para poder administrar al personal, trabajar con ellos y así alcanzar sus objetivos deseados.

3. Mencione tres políticas de recursos humanos

• Seleccionar al personal en base a sus competencias( conocimientos, habilidades y actitudes) que correspondan al perfil del cargo vacante.

• Garantizar la igualdad de oportunidades sin realizar discriminaciones de sexo, religión, condición social.

• Realizar anualmente evaluaciones de desempeño al personal.

4. Qué es capital humano? ¿Cuál es la diferencia entre recursos humanos y capital humano?

Capital humano: es algo adquirido en la persona, es decir un aumento en la capacidad de producción en base a la mejora de sus capacidades.

Recursos humanos: es la persona en sí, es decir el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.

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