Administracion

Administración de Recursos Humanos

Definición RRHH: se define recursos humanos al trabajo q aporta el conjunto de empleados diseñados para ocuparse en coordinar a las personas necesarias para una organización, en otras palabras, es como la planeación, organización, dirección y control de los procesos de dotación, remuneración, capacitación, evaluación del desempeño, negociación del contrato colectivo y guía de los Recursos Humanos idóneos para cada departamento, a fin de satisfacer los intereses de quienes reciben el servicio y satisfacer también, las necesidades del personal.

Importancia:

La importancia de contar con un departamento de recursos humanos en una organización es que éste nos ayuda en él cómo proceder de acuerdo a las diferentes situaciones dadas con el personal, nos brinda la información necesaria acerca en cómo y cuándo se deben de aplicar procesos disciplinarios, en caso de despidos asesora al jefe de línea de cuál sería la correcta forma para que posteriormente no se de un problema legal, además que ayuda a la organización general dando un indicador del resultado del desempeño del personal y un diagnóstico de clima laboral por medio de evaluaciones y encuestas o talleres, realizados a cada colaborador.

Orígenes de la administración de Recursos Humanos

A continuación se hace mención de algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando la Administración de Recursos Humanos.

En la Época colonial. Surgen las encomiendas y las primeras huelgas.

En la Independencia. Aparecen los talleres artesanales.

Revolución industrial: Se da la Sustitución del hombre por maquinas, Existe la supervisión y control de los trabajadores y Comienza el trabajo especializadoEn la Década de los 50.Surje la carrera de relaciones industriales.

En la Década de los 60.Surgen los métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa del individuo.

En la Década de los 70. Por primera vez se utiliza el término administración de los recursos humanos.

En la Década de los 80. La administración de recursos humanos llega a su madurez estableciendo áreas administrativas, como: capacitación, sueldos y salarios contratación y empleo desarrollo organizacional.

En la Década de los 90.En esta década se retoma el crecimiento del producto interno.

Funcionamiento de la administración de recursos humanos.

La administración de recursos humanos su principal función es de asesorar y no de dirigir, funciona como un grupo de staff en la cual aporta ideas, procedimientos para las diferentes tareas o funciones diarias q conlleva la oficina de personal.

Cuáles son las actividades de la administración de recursos humanos?

Las actividades fundamentales de la administración de recursos humanos consiste en acciones q se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y para desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número de personas necesarias y con las características adecuadas para desempeñar los diferentes puestos o funciones de la empresa con el fin de lograr los objetivos de la organización.

Sistemas de la administración de recursos humanos

Su principal propósito es mantener una base de datos del personal que labora en la institución,

• Información Personal: Información personal del empleado, tales como fecha de nacimiento, lugar de residencia, etc.

• Información Familiar: Información del grupo familiar del empleado.

• Ficha Laboral: Información contractual del empleado.

• Historia Laboral: Información histórica laboral del empleado dentro y fuera.

• Educación Formal: Información histórica de los estudios formales realizados por el RRHH.

• Capacitación: Información histórica de la capacitación recibida a lo largo

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