Administración de recursos humanos.

Ensayo primera semana

Curso Sena: Administración de recursos humanos.

Tutor: Diana mercedes molado

Presentado por: Carlos Arturo Rivera Gallego.

1.

Identificar clara mente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la administración de recurso humano

Concepto:

La administración de recursos humanos es la planeación, organización, dirección y control de la consecución, desarrollo control de técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal.

Objetivos;

Hay cuatro objetivos en la que la administración de recursos humanos debe apoyarse:

Objetivo social:

1 cumplimento social

2 servicios que presta la organización

3 relaciones empresa – sindicato.

Objetivo de la organización:

1 planeación del recurso humano

2 servicios que presta la organización

3 selección de personal

4 capacitación y desarrollo

5 evaluaciones de la personal

6 actividades de control.

Objetivos funciónales:

1 evaluación.

2 control del personal.

Objetivos personales:

1 capacitación y desarrollo.

2 autoevaluación.

3 compensación.

4 actividades de control.

Estos elementos son de mucha importancia ya que define en si los roles, objetivos, la planificación para una excelente prestación el servicio, crear valor agregado en los empleados directos de la ejecución en los procesos y ejecutar las necesidades de la empresa y el cliente.

2. establezca la diferencia entre los diferentes recursos de la empresa.

ADMINISTRACION DEL RECURSO:

La tarea de la administración es integrar y coordinar todos los recursos tales como personales, materiales, dinero, tiempo, espacio, para sí poder alcanzar los objetivos definidos por la empresa.

Tipos de recurso:

Recuso físico o materiales:

Comprende el dinero, las instalaciones físicas, la maquinaria, los mueblas y materias primas.

Recurso financiero:

Se refiere a dinero, flujo de caja, alianzas con bancos, créditos y cartera.

Recurso mercadológico (comerciales o marketing).

Es uno de los más.

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