Administración

ESTRUCTURACION  Y FUNCIONAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES.

Actividad de aprendizaje 1

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-¿Es congruente la estructura con los objetivos de la organización?

En lo investigado nos damos cuenta que todas las organización establecen sus objetivos, así como una misión y una visión.

Si es congruente, los objetivos de la empresa son:

-crecimiento.- en lo que respecta a número de clientes y cumplir presupuesto de ingresos

-Liderazgo.-Mantener el nivel de participación en el mercado.

-Rentabilidad.-Según presupuesto.

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La estructura está diseñada para lograrlos por su estructura y el área funcional

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-¿Es adecuada la relación que se da entre los integrantes de la organización de acuerdo a la estructuración y jerarquía?

SI es adecuada ya que la estructura está formada por una jerarquía (gerente general), gerente de área (centros de poder) en esta parte de la estructura es donde se dividen en áreas, unidades o departamentos, jefes de área (equilibrio, dirección y control), se caracteriza por la toma de decisiones de los centros de atención a clientes dependiendo del área, son los responsables de las malas o buenas decisiones que repercuten directamente al área, llevan la responsabilidad de la toma de decisiones, supervisores los cuales tienen más contacto con el personal con jefes de área y con subordínanos, reciben órdenes de los jefes y supervisas las actividades o procesos de los subordinados, los subordinados llevan a cabo sus actividades o procesos que se encomienda según su puesto asignado.

-¿Cuáles son las recomendaciones para mejorar la estructura organizacional?

En mi punto de vista añadiría un área más en la estructura, que se encargue especialmente en auditar internamente de manera continua a los empleados en sus actividades y procesos que auditara sin importar jerarquías, para en caso de que un gerente, jefe, supervisor o subordinado estén faltando al código de ética sean sancionados, ya que en esta empresa auditan los mismos empleados pero solo al área de cajas los cuales manejan valores y al área de almacén a los cuales les auditan equipos, fichas, tablets, etc.

En esta empresa da mucho que los empleados hagan cosas indebidas que falten al código de ética que estableció la empresa por ejemplo que por ser amigo del gerente o jefe les den puestos que no se merecen, el salir de lis lineamientos o procesos establecidos, y que esta área solo le de cuentas de los resultados al gerente general o si es posible al director.

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