Air Force De USA

Bajo la sombra de las imponentes cumbres de las Monta-

ñas Rocosas, a las afueras de Colorado Springs, se levanta

otra sombra amenazadora e inquietante, que tal vez impondrá

cambios espectaculares en una organización de

larga tradición: la Academia de la Fuerza Aérea de Estados

Unidos. La sombra es un escándalo por ataques sexuales

que acaso llegue a sumar mucho más de 56 casos de violación

denunciados en los últimos 10 años. Los investigadores

tratan de descubrir los detalles, lo que no ha sido fácil

por la atmósfera jerárquica y sumamente controlada que

caracteriza a las instituciones militares. Pero el secretario

de la Fuerza Aérea, James Roche, tiene en las manos un

problema más difícil: ¿Qué hay que hacer para cambiar

una cultura hostil con las mujeres, en la que a veces los

violadores escapan al castigo y en la que las propias víctimas

enfrentan represalias que ponen en peligro su carrera

si denuncian el delito? En su declaración ante un grupo

del Senado estadounidense, Roche dijo que “es un problema

de ambiente, tienen razón. De cómo manejamos el lugar,

de que hay que cambiar la manera de dirigir el lugar”.

En defensa del ejército, digamos que en cierto sentido

ha obtenido mejores resultados que muchas organizaciones

para combatir la discriminación racial y étnica, y dar oportunidades

equitativas. Pero no ocurre lo mismo con el sexo

y las cuestiones sexuales. En 1991, el escándalo Tailhook de

la Armada estadounidense fue la primera manifestación

pública de los problemas del ejército. La magnitud del escándalo

obligó a la Armada a instituir cambios, como definiciones

más claras de la conducta apropiada, medios para

canalizar informes anónimos y un sistema de atención de

quejas. Pero el cambio más importante de la A

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