Analisis De Cargo

DESCRIPCION ANALISIS DE CARGO

PRESENTADO POR

Luz Yamile Olarte Rojas

CODIGO: 52.157.041

GRUPO: 102012_53

Presentado a:

Amparo Astaiza

TUTORA

UNIVERIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

CURSO: GESTION DE PERSONAL

Octubre 10 2010

DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

La descripción de cargos es una fuente de información básica para toda la planeación de recursos humanos. Es necesaria para la selección, el adiestramiento, la carga de trabajo, los incentivos y la administración salarial.

Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que lo diferencian de los demás cargos que existen en una empresa; es la enumeración detallada de las atribuciones o tareas del cargo.

ANALISIS DE CARGO

• El análisis de los puestos de trabajo es un proceso objetivo, en la medida en que no tiene en consideración a la persona que ocupa el puesto de trabajo, sino al puesto en sí. Aparece entonces el peligro que acecha a todo analista de puestos: perder la orientación y concentrarse en el titular del puesto de trabajo en lugar de hacerlo en el propio puesto. Esta circunstancia también está presente en el proceso de valoración de los puestos de trabajo.

• Especificaciones del puesto de trabajo: está relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos de cara a un cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc. Estos requisitos emanan de forma directa del análisis y descripción del puesto. Mediante esta información se elaboraría el perfil profesional.

a) En la mayoría de las empresas se necesita el departamento de recursos humanos para la escogencia del personal, y lo requerido para contratar, personal, en la empresa donde yo trabajo la escogencia la hace directamente los jefes de departamento de cardiología.

1. El método que utilizan es la entrevista, cuestionario, y Observación.

2. Método Mixto, Son revisados y luego se toma la decisión.

3. La decisión final la toma el grupo de cardiología, según lo observado en la entrevista.

Los cargos son:

1. Jefe de Departamento-Nivel ejecutivo

2. Jefe de Enfermería – Nivel Intermedio

3. Auxiliar de Salas-Nivel operativo

4. Auxiliar de Almacén-Nivel operativo

5. Radiólogos – Nivel Operativo

6. Auxiliar de recuperación .Nivel operativo

7. Secretaria de Hemodinámica- Nivel operativo

8. Secretaria de Personal-Nivel operativo

9. Secretaria de consultorio- Intermedio

10. Mensajería- Nivel Operativo

C) La periocidad se da normalmente por personas referidas o recomendadas,

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