Analisis De Tareas

Análisis de tareas:

• Nació a partir de la dirección científica de Taylor

• Se trata de información referida a un puesto determinado.

• Se estudia el conjunto de tareas que conforman un trabajo

• Nos permite saber que se requiere a la hora de un reemplazo

El propósito es:

• saber que habilidades requiere el puesto

• conocer el puesto

• saber cómo se relaciona con otros puestos

• establecer que se espera del empleado

Su parte más importante es la descripción del puesto.

Donde se deben contestar las siguientes preguntas:

• ¿Qué es lo que hace? Conjunto de actividades

• ¿Cómo lo hace? Métodos ,maquinarias

• ¿Por qué lo hace? Justificación

• ¿Que requiere la tarea? Requisitos físicos de aptitudes

• La descripción de puesto se hace en formularios especiales que pueden ser Cerrados: no permiten la libre expresión gramatical, se limitan a marcar una respuesta ya establecida, Semicerrados: son similares a los cerrados pero en algunas respuestas se permite una ampliación o aclaración. Estos son lo más comunes. Abiertos: se hacen preguntas genéricas cuyas respuestas pueden efectuarse con total libertad, este es el más adecuado para los empleados

• Además es importante porque la descripción de puestos va a ser la base de un manual de evaluación de puestos

Tarea: es uno o más cometidos que se pueden dar en uno o más puestos de similares características

Puesto: es un conjunto de tareas que se le asigna a una persona (despersonalizada)

Cargo: es una designación especial dentro de la estructura de una empresa

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