Analisis Pelicula Recursos Humanos

Tareas o actividades específicas que se realizan en la profesión

Dirige la selección y contratación del personal de la empresa, buscando lo más calificado para las distintas necesidades de la empresa.

Pone en marcha programas específicos para la capacitación y el desarrollo del personal para que estén al día en los últimos conocimientos y tecnologías respecto de la tarea a realizar.

Interpreta y verifica el cumplimiento de las normas vigentes referidas al Derecho del Trabajo, de la seguridad y condiciones del medio ambiente laboral.

Estudia y determina las obligaciones y atribuciones del personal de la empresa.

Formula un adecuado régimen de incentivos con el fin de incrementar la productividad del personal.

Asesora en la aplicación de normas y reglamentos internos.

Estudia la carga de trabajo de los diferentes puestos de trabajo y propone las modificaciones pertinentes, destinadas a racionalizar la distribución de tareas.

Estudia y evalúa cambios de categorías profesionales y salarios.

Planifica turnos del personal, periodos vacacionales, concesión de permisos especiales, elabora estadísticas de ausentismo laboral, productividad, etc.

En todas estas tareas debe cumplir funciones de conducir y coordinar reuniones, preparar informes, la liquidación de remuneraciones, etc.

Lleva a cabo la gestión administrativa personal como son la contratación, despidos, seguridad social, etc.

Atiende solicitudes por parte de los trabajadores para dar respuesta a sus aspiraciones.

Dirige y supervisa los servicios sociales para los trabajadores (*economato, comedores, becas de estudio, transporte, etc.)

Realiza estudios e investigaciones orientadas a comprender los fenómenos y problemas laborales.

Se relaciona con la alta dirección y con los mandos intermedios, para las políticas a tomar, y también con el personal, que son la base de la satisfacción interna de la empresa.

Representa a la empresa en sus negociaciones con los trabajadores y ante los tribunales y otros organismos.

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