Antecedentes De Investigacion

• Arroyo, Karla.

• Lugo, Eliangela

(2011)

Diseño De Un Sistema De Evaluación De Desempeño Aplicable Al Personal De Apoyo Administrativo, En La Universidad De Oriente, Núcleo Monagas, Departamento De Personal. Maturín Estado Monagas

*Efectuar un diagnóstico del sistema de evaluación de desempeño aplicado al personal de apoyo administrativo, actualmente vigente en la Universidad De Oriente Núcleo Monagas, periodo 2009-2010.

* Diseñar un sistema de evaluación de desempeño aplicable al personal de apoyo administrativo, en la Universidad De Oriente, Núcleo Monagas, periodo 2009-2010.

Ausencia de un sistema formal de evaluación de desempeño, enfocado principalmente al personal de apoyo administrativo en la organización, que permita erradicar la dualidad de funciones, desmotivación de los empleados, ocupación de puestos inferiores a las habilidades del personal y otras situaciones desfavorables en el logro eficaz de los objetivos.

*Sistema “conjunto de diversos elementos que están interrelacionados” (Arias y Heredia, 1999 p. 106)

*Síntesis histórica de la teoría de sistemas. (Chiavenato, Idalberto. 2000, p. 354-355.)

*Evaluación de desempeño (Chiavenato, Idalberto. 2002)

* Objetivos de la evaluación de desempeño (Ivancevich, 2005, p. 262)

*Ventajas de la evaluación de desempeño (Werther y Davis, 2000, p 296)

*Métodos de la evaluación de desempeño (Ivancevich, 2005, p. 267)

Investigación de campo, tipo descriptiva.

Un sistema de evaluación de desempeño, constituye una estrategia gerencial relevante para cualquier organización, debido a que permite conocer las debilidades y fortalezas de cada trabajador para modelar su potencial, implementar la capacitación requerida, generar retroalimentación continua entre los colaboradores y así promover el logro de los objetivos individuales y organizacionales.

Pasos previos a seguir para realizar el diseño de sistema de evaluación de desempeño

Página web:

ri.bib.udo.edu.ve/

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