Antecedentes y marco teórico del tema, breve introducción a la empresa a analizar.

[pic 1]

ESCUELA DE POSTGRADO

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

[pic 2]

TEMA

Mobbing

CURSO

Gerencia del Talento Humano

AUTOR

Basurto Dávila, Carla

Chávez Ganoza, Evelyn Yris

Chávez Ganoza, Fiorella Stefany

Contreras Saavedra, Pedro

Espada Buleje, Lizbeth

Salas Barriento, Juana

DOCENTE

Mg. Samuel V. Rivera Castilla

LIMA-PERÚ

2016

Índice

I.        Resumen Ejecutivo del trabajo integrador        

II.        Antecedentes y marco teórico del tema, breve introducción a la empresa a analizar.        

2.1.        Antecedentes        

2.1.1.        Internacional        

2.1.2.        Nacional        

2.2.        Marco teórico        

2.2.1.        Historia del mobbing        

2.2.2.        Definición del mobbing        

2.2.3.        Características del mobbing        

2.2.4.        Causas y  consecuencias del mobbing        

2.2.5.        Tipos de mobbing        

2.2.6.        Perfiles del Acosador y Perfil del acosado        

2.2.7.        El modelo psicopatológico y sociolaboral        

2.2.8.        Marco legal a nivel internacional        

2.2.9.        Marco legal Peruano        

2.3.        Introducción de la empresa que se analizara        

III.        Como se aplica, se analiza, se trata el tema en la empresa.        

3.1.        Código de ética y valores de la empresa (Inversiones y Servicios SAC)        

3.2.        Reglamento interno        

IV.        Problemática a analizar        

4.1.        Descripción del caso práctico: Mobbing, acoso afectivo y laboral.        

4.2.        Problemática a Analizar        

4.3.        Objetivo(s) principales y secundarios del trabajo de investigación        

4.4.        Desarrollo del contenido del trabajo de investigación        

V.        Justificación del Trabajo de investigación        

VI.        Conclusiones y recomendaciones del Trabajo de investigación        

1. Resumen Ejecutivo del trabajo integrador

En los últimos años la temática de la violencia, la intimidación, el acoso y otros comportamientos abusivos en el trabajo ha tomado una dimensión particular. Prueba de ello son las numerosas publicaciones, jornadas y congresos en los que se trata esta cuestión, y las leyes aprobadas recientemente en varios países que establecen protecciones y prevenciones específicas ante el acoso sexual, el acoso moral, el acoso laboral y otras formas de abuso en el trabajo. (Falta poner más palabras sobre el trabajo) JUANA

1. Antecedentes y marco teórico del tema, breve introducción a la empresa a analizar.

1. Antecedentes (JUANA)

1. Internacional
2. Nacional

1. Marco teórico

1. Historia del mobbing

Se inició en la década de los 80; pero tomo auge en la década siguiente. En ese momento, fue denominada como el tópico de la investigación de los años 90.

Leymann (1990) indico “al mobbing como una forma de violencia psicológica que tiene lugar, en el ámbito laboral y puede manifestarse a través de muy distintos tipos de comportamientos (tanto por acción como por omisión)” (p.122). Existen diversas definiciones sobre el acoso laboral, pero una de las principales es el hostigamiento de manera sistemática durante un cierto periodo.  

1. Definición del mobbing

Leyman (1980) “Una situación en la que una persona (o en raras ocasiones un grupo de personas) ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (como media una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (como media unos seis meses) sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas abandonen el lugar de trabajo.” (p.4)

...