Aplicación De Las TIC'S En El área Laboral

INTRODUCCIÓN

Con el paso de los años las tecnologías han ido cambiando constantemente debido a que las TIC’S (Tecnologías de la Información y de la Comunicación) han tomado un papel importante en nuestra sociedad y se utilizan en una gran cantidad de actividades.

Las TIC’S son tecnologías que se necesitan para la gestión y transformación de la información, y muy en particular el uso de ordenadores y programas que permiten crear, modificar, almacenar, administrar, proteger y recuperar esa información.

Las TIC’S nos sirven para disponer de la información ubicada en dispositivos lejanos, comunicarnos con las personas o grupos sin importar donde se encuentren, programar actividades que realizaran automáticamente con los ordenadores con total seguridad y efectividad.

Existen diferentes tipos de TIC’S:

1. Redes: la telefonía fija, lavanda ancha, la telefonía móvil, las redes de televisión, etc

2. Terminales: el ordenador, el navegador de internet, los sistemas operativos, los reproductores de audio y video o las consolas de juego

3. Servicios en las TIC’S: el correo electrónico, la búsqueda de información, la banca de online, el audio, la música, la televisión, el comercio electrónico.

Al implementar las TIC’S en las organizaciones les ayudaría a ampliar el mercado y llevar a cabo un mejor servicio a los clientes es por eso que deben saber que tipo de TIC’S deben utilizar en sus organizaciones.

Para este trabajo hablare de como el área de Recursos Humanos de la empresa en donde laboro puede hacer uso de las TIC’S para llevar a cabo un mejor control en su sistema y poder dar un mejor servicio tanto al personal como a los clientes.

DESARROLLO

Actualmente en la empresa donde trabajo el área de Recursos Humanos tiene como función alinear las políticas de la organización, contratar a nuevo personal, organizar las áreas en base a la capacidad y conocimientos de cada persona, etc.

Ésta área está integrada de la siguiente manera:

• DESARROLLO ORGANIZACIONAL: está encargado de realizar análisis completos de la empresa, su infraestructura y sus recursos tanto personales como financieros para poder enfrentar las necesidades y llegar a ser una empresa socialmente responsable, básicamente está enfocado en la empresa

• CAPACITACION Y RECLUTAMIENTO: está encargado de capacitar a los empleados enseñándole las normas que se rigen en la empresa. Está enfocado en las personas, contratar al personal adecuado para cubrir la bacante a través de un proceso de selección ordenado

• CAPITAL HUMANO: está encargado de gestionar los permisos, vacaciones, horas extras, bajas por enfermedad, llevar la nómina, elección y formalización de los contratos. Está enfocado en la cuestión económica de los empleados

Cuando hay una vacante lanzan una convocatoria interna y checan si la persona está capacitada para el puesto y cumple con todos los requisitos.

Otro de los trabajos que realiza es organizar colectas para fines de beneficencia como despensas, juguetes, ropa, cobijas, etc. Para cumplir con lo establecido de ser una empresa socialmente responsable.

Así es como actualmente funciona el área de recursos humanos en la empresa donde laboro.

Ahora bien los problemas que enfrenta el área

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