CODIGO DE ETICA Qué es un código de ética?

Luis del Valle Rivera

Asignación 4: Trabajo Final

Código de Ética

Introducción

El código de ética un documento o documentos relacionados a normas establecidas por una empresa.  En el mismo se puede incluir no tan solo a los empleados sino también a las personas relacionadas con la compañía como; proveedores y distribuidores.  Es la manera de llevar un orden y proteger derechos tantos de los empleados, empresa como el entorno de empleados y subcontratados que estén relacionados.

Este trabajo de investigación  sobre lo que es el código de ética. También la presentación del código de ética de una compañía dedicada a distribuir productos de recuerdos de los lugares emblemáticos y artículos populares de Puerto Rico. La compañía lleva como nombre, Coquí Company y la misma fue fundada en el 1999.  El código de ética presenta de la compañía y empleados su compromiso y deberes.  Esto también incluye a los suplidores y distribuidores.

Código de Ética

¿Qué es un código de ética?

Es una manera formal para establecer: conducta personal y profesional que deben cumplir todos los trabajadores, miembros de la directiva, proveedores y contratistas de una empresa, independientemente del cargo o función que ocupen. Es un patrón que regula el manejo de las relaciones internas con los grupos de interés como empleados, pensionados y sus familiares, contratistas y sus empleados, socios, clientes, estado sociedad y comunidad.

¿Por qué se debe tener un código de ética?

        Es importante tener un código de ética porque establece normas y directrices éticos para formar un equipo de personas capaces y profesionales.  Este código define a la empresa, sus negocios y su personal para brindar un mejor servicio a los clientes y establece normas y comportamientos entre empresa y empleados. Es un compromiso fundamental para velar por el comportamiento y compromiso para todos.

¿Cuál es la importancia del código de ética?

La importancia por el cual hay que establecer códigos de éticas son: valores, normas y principios, adaptación en el entorno laboral y de negocios. Parte de la finalidad de este código es combatir la corrupción, hostigamiento laboral, la difamación, anuncios engañosos, responsabilidad e intolerancia hacia la discriminación.

Coquí Company

Código de Ética

Mensaje del Director General

Saludos, un factor fundamental en el avance y éxito de Coquí Company ha sido vivir los valores y principios que nuestro Código de Ética. Ante el dinamismo y la rápida evolución de la industria, nuestros valores de colaboración, liderazgo e integridad se mantienen inalterables y seguirán siendo los pilares que soportan nuestras acciones.

Sin embargo, como parte de nuestro esfuerzo por reforzar la confianza en Coquí Company de nuestros empleados, clientes, inversionistas y proveedores, debemos actualizar y fortalecer continuamente todos aquellos aspectos que contribuyan a garantizar la transparencia de nuestras actividades.

Todos tenemos la obligación de observar este Código de Ética de Coquí Company, no sólo para garantizar que las operaciones que realizamos se apeguen estrictamente a las leyes que regulan al país, sino también para asegurar la aplicación de los más elevados estándares y principios de responsabilidad social corporativa. También te invitamos a preguntar o denunciar malos comportamientos que hayas observado. Es política de Coquí Company no tomar represalias contra ninguna persona que reporte de buena fe.

Estoy seguro que cuento con todo su apoyo, entusiasmo y compromiso para seguir construyendo el futuro como un solo Coquí Company, cada vez más unido por los valores que distinguen a todos los que formamos parte de esta gran empresa.

Con un saludo cordial,

Fernando Martínez Rivera

Director General

Introducción

Desde sus inicios en 1999, Coquí Company se ha orientado por valores específicos que le han llevado a ser lo que hoy es. Este documento contiene precisamente los fundamentos que le han servido de guía. Se debe asegurar que nuestros valores y principios se vivan en todas las operaciones, oficinas y visitas a otras oficinas relacionadas directa e indirectamente a la compañía. En el año 2000, por Fernando Martínez Rivera, Presidente del Consejo y Director General. En el Código de Ética,  se ha establecido como misión un marco de referencia basado en la razón de ser de nuestra organización  y en los principios que inspiran nuestro comportamiento diario.

El compromiso de quienes trabajamos en Coquí Company, es dar vida a este documento, mediante su aplicación en todas nuestras acciones, y siempre en cumplimiento con las leyes del país en donde operamos. Estamos convencidos de que una cultura basada en los valores.  Al mismo tiempo, contribuye a incrementar, de manera sostenida, el valor de la compañía para todos los grupos de interés: clientes, inversionistas, personal y proveedores.

A pesar de que este Código de Ética y  cubre una ampliamente situaciones y procedimientos

de negocio, no pretende abarcar cada situación en la que sea necesario tomar una decisión ética, sino que plantea los principios clave que sirven como guía para el personal de Coquí Company.

Toda persona que trabaja en Coquí Company, debe conducir sus acciones de acuerdo al lenguaje y la esencia de este Código, además de evitar comportamientos que den la apariencia de ser incorrectos. Vivir éticamente nos dignifica como personas y dignifica nuestra actividad profesional. Esta copia del Código de Ética de Coquí Company está bajo el resguardo y a sus órdenes de:

Fernando Martínez Rivera

Director General

Relevancia para los empleados y compromiso empresarial

En Coquí Company nuestra gente es una ventaja competitiva. Nuestra compañía promueve el ambiente apropiado para el desarrollo integral. Quienes formamos parte de esta empresa debemos contribuir al logro de su Misión, a través de un comportamiento que refleje consistentemente los principios y valores que compartimos

Incorporación de personal

En Coquí Company, la selección y contratación de personal se fundamenta en la capacidad, la experiencia profesional y el nivel de identificación que los candidatos tengan con los Valores de la empresa. El proceso de selección y contratación se realiza con respeto y sin crear falsas expectativas. Además, se adapta a las características culturales y legales del  país.

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