Caso GOOGLE estrategia de crecimiento y expansión

4. Para respaldar su estrategia de crecimiento y expansión, Google busca (entre otras características) personas muy inteligentes, que trabajen duro (a menudo todo el día) y que sean flexibles, así como que mantengan un equilibrio decente entre el trabajo y su vida personal. Enumere cinco políticas o prácticas específicas de rh que crea que Google ha implantado o que deba poner en marcha para apoyar su estrategia. Explique su respuesta.

1) Una política estricta es que los empleados antes de ser contratados pasen por una serie de entrevistas con varias personas de la organización para saber varios puntos del empleado entre esas sus aptitudes: google requiere personas más tolerables al estrés a la presión y sepan equilibrar su vida entre el trabajo y su vida personal así como que su preparación sea la correcta.

2) Las actividades para todos los empleados de Google son pesadas y la empresa entiende que asimismo no todo es trabajo por lo cual establece también beneficios y consideración a los que el personal puede acceder entre esos permisos ilimitados por enfermedad o áreas de libre esparcimiento así como paquete de servicios y prestaciones económicas que respalde ese estilo de vida y ayude a la gente a mantener un equilibrio aceptable entre el trabajo y su vida personal.

3) Aprovechar al máximo la ventaja que tienen al momento de reclutar hay variedad de candidatos que desean entrar a la empresa como política es crecer con éxito basándose en una adecuada selección del personal

4) Una política muy estricta de Google es contratar personal de las mejores universidades como Harvard y que tengan notas por sobre 3,7 si están bajo del promedio no las contratan

5) Estrictamente trabajo con personas que laboran en grupos y con diversos intereses los cuales estén orientados al trabajo en grupo es lo fundamental dentro de esta organización

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