¿Considera que las empresas colombianas cumplen la legislación vigente y proceden en el caso que un trabajador se le dictamine por la EPS una enfermedad laboral y en la que se sugiere hacer la reubicación laboral?

¿Considera que las empresas colombianas cumplen la legislación vigente y proceden en el caso que un trabajador se le dictamine por la EPS una enfermedad laboral y en la que se sugiere hacer la reubicación laboral?

Precisamente en cumplimiento de la normatividad colombiana un trabajador que sufre una enfermedad o un  accidente de origen laboral que le genere una incapacidad o limitación laboral, es una persona que pasa a ser objeto de protección especial debido  a que su condición  la coloca en  debilidad manifiesta, lo cual es claro en la Ley otorgando unos amparos especiales, lo cuales en el ámbito laboral implican que el empleador este obligado a continuar su vínculo  laboral  reincorporando al afectado en un  puesto de trabajo que se adapte a sus necesidad particulares, por lo menos mientras subsista su incapacidad o  hasta que sea pensionado; teniendo en cuenta que dicha situación de cambio de puesto de trabajo  en ningún caso  no puede demeritar la condición salarial, según lo señala el Ministerio de Trabajo (2014) así: “…en todo caso la reubicación laboral de un trabajador efectuada por un empleador, no podrá desmejorar el salario pactado en el contrato de trabajo vigente, pues, debe ofrecerle los mismos, iguales o superiores beneficios que antiguo cargo” (p.4.)

Esto en teoría el tema es algo fácil de entender y es un  derecho que todo trabajador Colombiano tiene y se le debe respetar, pero a la  hora de confrontar el tema  encuentra que la realidad otra, aunque  las  empresas grandes y algunas medianas intentan  cumplir la norma, en mi  concepto  y en muchos casos  no tanto por la  responsabilidad social si no  por las implicaciones legales que  pueden acarrear los conflictos laborales, pero otra es la  realidad que se vive en las empresas pequeñas ya  que para estas es muy difícil lograr una  reubicación ya que no cuentan con muchas vacantes para  esta  labor y en muchos casos pues tendrían  que prescindir de otros trabajadores  para ubicar al trabajador con discapacidad, lo cual  continua generando conflictos sociales.

 Conozco  casos en los que  las empresas finalmente optan por dejar al trabajador sin  funciones mientras se efectúa  todo el proceso de calificación de la  pérdida de capacidad laboral lo cual  en la práctica  no es un proceso muy  ágil, y dejar a un  trabajador  sin  nada  que efectuar pensaría que finalmente afecta al trabajador  en el aspecto psicosocial y también al  empleador que termina  con un nomina más alta, afectando su productividad y eficiencia; lo que se observa es que en las  empresas pequeñas ya  sea por desconocimiento  o por falta de recursos es muy  difícil que adelanten los programas de rehabilitación, prefiriendo en muchos caso  que estos trabajadores no tengan un reintegro laboral, ni una reubicación si no que prefieren que dicho trabajador se pensione o incluso prefieren llegar a un despido así esto conlleve a pagar algún dinero como indemnización, pero aun en ninguno de dicho casos se adelanta un proceso de reconversión de mano de obra que permita que dicho trabajador puede desempeñar otro oficio. Como lo menciona, Activo Legal (s.f.)

… si la empresa no tiene ningún modo de reubicarlo por la especie de labores que realiza respecto de su trabajador incapacitado, tiene dos maneras de actuar: la primera es hacer las gestiones en el Ministerio del Trabajo, dando las evidencias por las cuáles le es imposible reubicar a este trabajador; esta posibilidad es bastante difícil de realizarse ya que la Oficina del Trabajo es bastante reticente a desproteger laboralmente a estos trabajadores y la mayoría de las veces no aceptan esta solicitud de los empleadores. La otra vía, si no existe modo de reubicarle, es hacer una terminación conciliado del contrato de trabajo.

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