Contrato de trabajo a término fijo inferior a 1 año
Enviado por CLAUDIAabogada • 28 de Mayo de 2018 • Práctica o problema • 498 Palabras (2 Páginas) • 268 Visitas
Contrato de trabajo a término fijo inferior a 1 año
EMPLEADORA: …………………….
C.C. No. …………………………
DIRECCION: ………………………….
EMPLEADA: …………………….
C.C. No. …………………………
LUGAR DE TRABAJO: ………………………….
Entre las suscritas la EMPLEADORA y la TRABAJADORA de servicio doméstico, ambas mayores de edad suscribimos el presente CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO, con las siguientes cláusulas:
PRIMERO: CLASE DE CONTRATO: a término fijo inferior a 1 año.- SEGUNDO: La Empleadora contrata los servicios personales de la TRABAJADORA y se obliga a cumplir con el presente contrato en las labores asignadas.- TERCERO: La TRABAJADORA desarrollará su actividad en el Hogar en las labores de servicio doméstico asignadas, ya sea que viva o no en el sitio de trabajo. El cambio de domicilio en la misma ciudad no afectará el contrato. CUARTO: Durante la vigencia del contrato la TRABAJADORA no podrá prestar servicios laborales a otros empleadores, salvo que sea por días no continuos, en horario no mayor a 10 horas por día. QUINTO: La EMPLADORA pagará a la TRABAJADORA por la prestación de sus servicios, el salario indicado, pagadero con la periodicidad establecida no mayor a un mes, En dinero la suma de ………………………… (…………………………) y en especie …………………………, por concepto de alimentación y alojamiento. SEXTO: El empleador cancelará a la terminación del contrato las prestaciones a que tiene derecho a saber: cesantías, intereses sobre las cesantías y vacaciones.- SEPTIMO: Corresponde al empleador suministrar los elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.-OCTAVO: El periodo de prueba establecido son los primeros quince días a partir de la firma del contrato. Durante este periodo se podrá dar por terminado unilateralmente. NOVENO: El presente contrato tendrá un término de duración de Tres (3) meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo con las exigencias legales al respecto. DECIMO: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 57 y siguientes del Código sustantivo del Trabajo. DECIMO PRIMERO: El presente contrato remplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
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