Definición personal de ergonomía.Desde tiempos antiguos, el ser humano busca obtener una correcta interacción

Definición personal de ergonomía

Catalina Monserratt Montenegro Campos

Ergonomía

Instituto IACC

06/03/16

Introducción

Desde tiempos antiguos, el ser humano busca obtener una correcta interacción con todos aquellos factores que los rodean y para ello han debido establecer conceptos en base a estudios que se han plasmado en distintos tipos de teorías creadas por distintos investigadores que se dedicaron a identificar la disciplina denominada “Ergonomía”, la cual busca establecer y esclarecer aquella interacción existente entre el hombre y la “máquina” con la cual trabaja.

El presente documento busca esclarecer el nivel de conocimiento que posee el alumno frente a la disciplina de Ergonomía, edificando un concepto que se centre en todo lo descrito en el recurso adicional pero manteniendo el toque personal obtenido con el manejo de dicha ciencia.

Desarrollo

Se indicó en los recursos de la presente semana que la Ergonomía es una ciencia enfocada en el estudio de la interacción entre el ser humano y todos los componentes que le rodeen en el trabajo pero personalmente considero que a pesar de que una de las definiciones indique que se estima las consecuencias entre el trabajador y la máquina, se puede apreciar en todo ámbito que visualiza y contempla aquellos aspectos no solo tangibles sino que también abstractos que pueden generar algún tipo de resultado en el hombre al momento de realizar sus labores diarias.

La Ergonomía es una Ciencia y disciplina que logra descubrir “los por qués” del comportamiento humano luego de que estos son estudiados al exponerlos a ciertas situaciones tales como los trabajados de computadores bajo espacios iluminados de manera inadecuada y también, equipo de trabajo que no se adapta a las necesidades para las cuales son requeridas y “contratadas”. Gracias a estos estudios se han obtenido avances a través del tiempo en donde dicha disciplina pasó de ser solo una teoría, a ser un punto de estudio básico para prevenir o corregir situaciones de riesgos que anteriormente no eran considerados al generar consecuencias que no podrían ser visibles sino que hasta después de mucho tiempo (Un ejemplo claro de esto es la tendinitis, la cual se produce por movimientos repetitivos o inadecuados realizados después de un tiempo de ejecutados)

En el caso de mi trabajo, se aplicaron los principios fundamentales de manera óptima al ser no solo un requerimiento de la Empresa mandante, sino que también uno de los compromisos de la Política de Seguridad de la Empresa para la cual desempeñaba labores como Prevencionista de Riesgos.

• Uno de los aspectos fundamentales indicaba la necesidad de obtener equipos, herramientas, instalaciones, maquinarias, etc. Adecuados a los trabajadores que desempeñan labores para los contratos de la Empresa, por lo que luego de realizar un estudio de las características de los Empleados, se adjudicó elementos ergonómicos (Debidamente calificados) para trabajadores que realizan trabajos Administrativos, como también; utensilios que faciliten la labor (Carros de transporte para carga o bombas de trasvasije de cloro) y que disminuyan los Riesgos ergonómicos asociados.
• En otros aspectos, se implementaron a las Matrices de riesgos la rotación de los puestos de trabajo, pausas compensatorias, charlas motivacionales y por último; el promover la confianza entre el trabajador y el empleador para disminuir el estrés por falta de apoyo emocional y laboral.

Estos dos son solo ejemplos de principios fundamentales de la Ergonomía ya que al interior de la Empresa se pueden encontrar muchos más de ellos llevados a la ejecución y que logran disminuir los riesgos que no pueden ser eliminados al ser propios de la labor a ejecutar.

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