“Desarrollo Jurídico del Sistema de Riesgos laborales en Colombia”,

“Desarrollo Jurídico del Sistema de Riesgos laborales en Colombia”,

El sistema general de riesgos laboralea a avanzado notablemente en cuanto a hacer valer los derechos  de los trabajadores  imponiendo ley y sanción a  aquel empleador que no cumpla con sus obligaciones jurídicas para tener empleados a su cargo y en su empresa. Gracias a el sistema de riesgos laborales en Colombia muchas personas an logrado tener acceso a pension a salud y a un seguro de riesgos laborales los cuales anterios mente para los empleadores no causaba ningún tipo de importancia y pasaban por alto cualquier accidente que se presentaba en sus empresas cualquier enfermedad producida por la misma o cualquier peligro y riesgo a la cual estuvieran expuestos los trabajadores de Colombia.

Gracias a la creación de este sistema y de toda materia en salud ocupacional crecio el interés de los trabajadores en hacer valer sus derechos en hacer proteger su salud ya que la mayoría de tiempo de su vida una persona pasa laborando para sustentar su diario vivir su vestido vivienda alimentación de el y su familia, muchas personas an muerto o an quedado en situación de invalidez en su área de trabajo asi que es pieza clave fomentar en las empresas sobre la reglamentación que esta debe tener para que nada influya en la salud de las personas que laboran,

Gracias a la ley mas actual 1562 del 11 de julio del 2012 las empresas, trabajadores y trabajadores independientes se han visto obligadas a afiliar a sus trabajadores a el SGSSS y del no ser asi recibirán sanciones justas .

El beneficio que reciben las personas trabajadoras colombianas es muy notable ya que no solo pueden acceder a servicios de salud si no también pueden aportar durante su vida laboral a una pension para su vejez pueden hacer uso de cajas de compensación la cual influye mucho en la salud de las personas por que pueden acceder a eventos de recreaccion y deporte.

Lastimosamente no todas las empresas se ponen en la tarea de  reglamentar las mismas para hacer valer los derechos de el trabajador algunas no lo hacen  poniendo en riesgo la salud y hasta la vida de las personas las cuales por desempleo o por necesidad acceden a estas empresas para recibir un sueldo y asi poder subsistir, pero por otra parte el programa de salud ocupacional se pone como objetivo hacer valer los derechos de las personas realizando periódicamente visitas a empresas grandes y pequeñas vigilando que todo este en regla o de lo contrario sancionando a aquellos que no cumplan con lo requerido  e informarlo al  ministerio de trabajo tanto como las cosas malas como lo bueno como por ejemplo los resultados que caben resaltar como la disminución de accidentes o enfermedades laborales de las empresas.

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