Descripción de Cargo y Perfil por Competencias

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Descripción de Cargo y Perfil por Competencias[pic 1]

Nombre Cargo:

Dirección:

Departamento o Sección:

1. OBJETIVO GENERAL

Propósito Principal del Cargo.

Debe ser expresado iniciando con un verbo en infinitivo (que refleje nivel de dominio de acuerdo a nivel jerárquico) seguido por calificativo, acción, sujeto y condición.

Debe globalizar las funciones indicadas en el punto siguiente.

2. FUNCIONES

Su formulación debe ser consignada  iniciando con un verbo en infinitivo seguido por la acción, sujeto y condición.

No debe ser específica, sino mas bien genérica en cada función.

Debe formularse centrado en las labores propias del cargo y NO del trabajador. Debe estructurarse, según corresponda, en términos observables y/o medibles, describiendo claramente la conducta y/o acción específica que se debe desempeñar.

3. METAS

4. KPI

Metas Mensuales o Anuales que debe cumplir según área-jefatura.

Deber ser declaradas en términos cualitativos indicando período establecido para su cumplimiento.

Indicar %en términos porcentuales, monetarios $, tiempo, horas, etc.

5. ORGANIZACIÓN Y ENTORNO

Contexto: Área de la industria y ubicación geográfica

Dependencia Jerárquica: Jefe Directo

Dependencia Funcional:  Jefatura indirecta

Cargos que dependen Jerárquicamente: 

Contactos Internos (Especificar clientes Internos): áreas, dirección o cargos con mayor interrelación con el cargo

Contactos Externos (Especificar clientes Externos): Proveedores o clientes con quien interactúa.

6. COMPETENCIAS

Competencias Transversales

Competencias Específicas del Cargo

DEFINIR EN CONJUNTO CON MUNICIPIO (VALORES A CUMPLIR O DESARROLLAR POR TODOS LOS TRABAJADORES)

A DEFINIR POR EL ESPECIALISTA UNA VEZ VALIDADO EL DESCRIPTOR POR CADA REPRESENTANTE DE ÁREA O DIRECCIÓN

7. REQUERIMIENTOS DE ENTRADA

• Profesión: profesión(es) que debe poseer como mínimo para ser contratado en el cargo
• Experiencia requerida: Indicar años y área(s) de especialización
• Conocimientos requeridos: conceptos o temáticas mínimas que debe poseer (ej: matemáticas básicas, comprensión lecto escritura, finanzas, ley del tránsito, marketing etc
• Idioma: Indicar idioma o consignar con “No Aplica”