ENSAYO “IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RIESGOS LABORALES (SG.SST) PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL”

ENSAYO “IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RIESGOS LABORALES (SG.SST) PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL”

ESTEFANY PERDOMO PARRA

GENYFER MARÍA SALAS RUIZ

JOHANA PATRICIA CHARRY SANCHEZ

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

CENTRO DE FORMACIÓN AVANZADA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SALUD

MEDELLÍN - ANTIOQUIA

2015

ENSAYO “IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RIESGOS LABORALES (SG.SST) PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL”

ESTEFANY PERDOMO PARRA

GENYFER MARÍA SALAS RUIZ

JOHANA PATRICIA CHARRY SANCHEZ

ANGIE FALLA RUBIANO

TUTOR--‐ORIENTADOR

MÓDULO: I CONCEPTUALIZACIÓN DE LA SALUD Y LA MEDICINA LABORAL COHORTE: XLIX

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO

CENTRO DE FORMACIÓN AVANZADA

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE SALUD

MEDELLÍN - ANTIOQUIA

2015

IMPORTANCIA DE LA GESTIÓN INTEGRAL DE LOS RIESGOS LABORALES (SG.SST) PARA EL DESARROLLO EMPRESARIAL

Estamos en un país, donde se está culturizando tanto al personal como a los dueños de las organizaciones, de la importancia de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, sin importar el tamaño, ni el número del personal que labore en la empresa, se debe hablar un mismo idioma, para el bienestar físico, mental, del personal que es la razón de ser de una organización.

Hoy en día, existen muy pocas organizaciones que no cuentan con un sistema de gestión en sus empresas, pues ya la obligación de implementarlo esta por ley y las organizaciones así sea grande o pequeñas, sin importar el número de personal que labora en ellas, debe por obligación implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

¿Quién quiere trabajar teniendo un estado de salud malo? ¿Qué empresa recibirá a un colaborador enfermo? En el caso del empleador ¿Quién está dispuesto a pagar multas por no cumplir con las normas y reglamentos? Teniendo en cuenta que existen  muchas organizaciones donde han llegado a ser liquidadas por tener que pagar dichas multas.

En toda organización, se debe buscar apoyo de la alta gerencia y si es necesario de los socios para llevar a cabo todos los proyectos que se pretenden implementar en una organización, un sistema de gestión no es un trabajo de una sola persona, no es un montón de hojas impresas para que cualquier persona valla y lo vea, un sistema de gestión  “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo”

Siendo esta definición clara, se requiere de tiempo, personas preparadas para llevar a cabo el sistema, se necesita de la colaboración de la gerencia y demás áreas, buscando siempre un fin y es el de prevenir y tener al personal en óptimas condiciones para que realice adecuadamente su labor.

Las empresas sin el personal no son nada, por ende, hay que tener presente que al momento de ingresar a una empresa junto con el contrato, el trabajador está firmando una normas de seguridad que debe cumplir y al mismo tiempo, adquiere el derecho para que la empresa proteja su salud e integridad  en el ámbito laboral, Como trabajador se debe tener en cuenta cuales son las normas que obliga a la empresa a cumplir dicho derecho, pero así como se tiene derechos también se tienen deberes con la empresa.

Para la implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se debe tener presente la metodología del ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y actuar) la cual brinda una solución que permite mantener la competitividad de los productos y servicios, mejorar la calidad, reduce costos y demás beneficios que se obtiene al implementar dicha metodología.

Si una empresa se propone a expandir y buscar nuevos mercados, la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, garantiza que la empresa que implementa este sistema, es una empresa confiable, esto traduce, que realiza su actividad adecuadamente y de forma segura.

Otros punto a favor y muy importante, ayuda a reducir costos y mejorar la rentabilidad, pues en una organización donde no se tenga personal accidentado o  incapacitado, es una organización que se ahorra dinero en paradas de planta, sanciones y/o multas que acarrea un accidente, cumple con todas las normas y reglamento, mantiene su personal con buen estado de salud, trabaja de forma adecuada e incrementa la producción.

Siendo así, que si se busca el desarrollo empresarial de una organización, es importante tener en cuenta que una empresa, son todas las personas que trabajan conjuntamente por un fin y es buscar el éxito de la empresa, que si no se trabaja en conjunto, ese objetivo estará muy lejos de alcanzar.

Según Andrea Torres Matiz directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo, hizo un llamado para que las empresas que "aún no han iniciado con el proceso de la implementación del nuevo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo inicien cuanto antes porque este es un proceso que nos va a permitir disminuir los accidentes y enfermedades de nuestros trabajadores", "Si tenemos unos trabajadores saludables y en buenas condiciones, pues vamos a tener una mejor producción y una mejor sociedad"

La mayoría de las empresas, al comienzo se reusaban a implementar un sistema de gestión, por el costo que esto produce, aclarando que a todo inversionista lo que le interesa es la plata, disminuyendo costos e incrementando las ganancias, con el tiempo observando el cierre que han tenido otras organizaciones por tener que pagar multas y demás sanciones generadas por falta de un buen manejo al tema de la seguridad y la salud en el trabajo, se han concientizado de que la mejor manera de incrementar su productividad es invirtiendo en un buen sistema de gestión y más aun invirtiendo en los colaboradores, que son la columna vertebrar de las organizaciones.

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