El diablo viste a la moda análisis en base a leyes de contabilidad

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ESCUELA DE CIENCIAS ECONOMICAS

CONTABILIDAD DE COSTOS

Docente: Licenciado Víctor Manuel Arana Figueroa

Tema: Entrega de reporte del diablo viste a la moda en base al código de trabajo de el salvador II periodo 2016

Alumno: David Ernesto Guadron Rivera GR122090

Carrera: Licenciatura en mercadotecnia

Fecha de entrega: 25/09/2016

INTRODUCCION

Primeramente cabe menciona que la película el diablo viste a la moda las leyes de trabajo de estados unidos son completamente diferentes en base a las de el salvador ya que allá la explotación en el mundo de las oficinas es muy común y al igual que aquí no siempre demandar a los patronos son buena idea.

Otro factor que se espera que se tome en cuenta es que los horarios labores son muy distintos ya que para ellos una jornada laboral puede llegar hasta las 10 o 12 horas y paguen horas extras o no para ellos es algo ya muy común debido al nivel de exigencia que requieren trabajo en el mundo de la moda pues en ese ámbito aunque se produce prendas textiles no se hace a nivel industrial aquí se mide la calidad y perfección en cada uno de sus diseños por lo que la mano de obra es en realidad los diseñadores y asistente en publicidad , mercadotecnia y sobre todo las asistente que allá se les considera secretarias de mayor nivel.

El diablo viste a la moda

Código de trabajo de el salvador

Artículo 12: Llevan a practica  un método de contratación para nada convencional a lo que este artículo explica ya que la contratación no es en ningún  momento justa pues no mide las capacidades de la persona del todo solo se podría tomar a consideración que la antagonista eligió a la joven por sus capacidades para probar un nuevo concepto que ella misma quería descubrir.

Artículo 28: No se alcanzó a observar un periodo de prueba que garantizara el debido acoplamiento al cargo que se va a desempeñar y determinar si la joven era apta o no al cargo a  desempeñar ya que castamente sufría la amenaza de perder su empleo al no realizar alguna tarea por lo que este artículo está directamente siendo irrespetado por la jefa debido a que no paso ni un día y el nivel de exigencia laboral era altísimo sin una previa y adecuada preparación.

Artículo 29:

• Sección 5 Deber de respeto y consideración: La jefa no guarda ni el más mínimo ni minúsculo respeto al desempeño que sus empleados realizaban, su vocabulario no era vulgar pero tampoco era muy Cortez porque su agresividad o intento de menos preciar era muy directa y notoria.

Artículo 30:

• Sección 1: La antagonista cuyo nombre es miranda exige muchísimo compras que la gran mayoría no tienen nada que ver con el ámbito laboral.
• Sección 4: En la última escena en que la protagonista va a la casa de miranda su jefa, está le da un ultimátum para que asistiera a un evento de forma obligatoria cuando no era necesario que fuera con amenaza de arruinar su carrera y futuro.
• Sección 12: La protagonista es víctima  de muchas discriminaciones por miranda por su personalidad y convicciones en especial en la muy famosa escena del suéter azul cuando esta la humilla frente a todos por no apreciar lo que según ella es el arte del diseño de modas hasta de tildarla de ignorante.

Artículo 32: La protagonista estaba a punto de incurrir al abandono de su puesto de trabajo al no poder sentirse capaz de cumplir la injusta exigencia de miranda al obligarla  conseguir el libro de Harry Potter para sus hijas cuando eso no es para anda en relación a sus funciones y obligaciones laborales

Artículo 50:

• Sección 2: La protagonista al final en parís se retira sin justificación aunque en realidad de forma verbal y moral si lo justifico, dejo sus labores  lo que la hacía acreedora a un despido por negligencia justo ya que para ser considerada su renuncia debió presentar su carta de renuncia bajo el respectivo protocolo y podía haber sido despedida de forma legal.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                        Artículo 53:

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