El empleador pagará mensualmente la gratificación a que se refiere el artículo 50 del Código del Trabajo, en calidad de garantizada, en base al 25% de lo devengado por el Trabajador en el respectivo ejercicio comercial

Contrato de Trabajo …

En Santiago de Chile, a 06 de Marzo de 2017 entre la sociedad “Levaduras de Jacinta”, RUT N°78.502.111-¿, que en adelante se denominara la “EMPRESA”, representada por don Daniel Esteban Caracci Veloso, cédula de identidad N° xxxxxxxxx, ambos domiciliados para estos efectos en Avenida Grecia xxxx, comuna de Ñuñoa, ciudad de Santiago, por una parte; y por la otra , don Luis Andrés Ahumada Zenteno, RUT: 18.XXXXXX, chileno, soltero, nacido el 27 de abril del año 199x, domiciliado en xxxxxxx, comuna de Pudahuel, de la ciudad de Santiago, en adelante indistintamente el “Trabajador”; se ha convenido el presente Contrato de Trabajo que se regirá por las cláusulas siguientes y por las disposiciones del Código del Trabajo:

PRIMERO: el TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios a la EMPRESA en calidad de “xxxxxxx”, debiendo realizar al efecto aquellas labores relacionadas, dependientes o consecuentes con el ejercicio de tal cargo y la jerarquía y responsabilidad del mismo.

SEGUNDO: la EMPRESA pagará a él trabajador las siguientes remuneraciones:

1. Un sueldo base mensual, ascendente a $xxxxx.-(xxxxx)
2. El empleador pagará mensualmente la gratificación a que se refiere el artículo 50 del Código del Trabajo, en calidad de garantizada, en base al 25% de lo devengado por el Trabajador en el respectivo ejercicio comercial, con un tope de 4,75 ingresos mensuales mínimos y ajustada proporcionalmente al tiempo trabajado, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 51 del Código del Trabajo. Mediante este pago se entiende cumplida la obligación de gratificar consignada en los artículos 46 y siguientes del Código del Trabajo.

TERCERO: las remuneraciones y asignaciones se pagarán, dentro de los dos últimos días hábiles del mes al que corresponda la liquidación o en su defecto dentro de los tres primeros días hábiles del mes siguiente, en el “xxxxxx” de la EMPRESA.

El TRABAJADOR, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que haga las deducciones que establecen las leyes vigentes para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias y permisos y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en caso que procedieren.

Cuarto: El TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en la calle …. N° …., de la ciudad de Santiago. Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.

Quinto: El TRABAJADOR previa conformidad y voluntad podrá ser trasladado de sucursal, sitio o recinto o aceptar una alteración de la naturaleza de sus servicios o funciones dentro del marco y límite legal d acuerdo con lo dispuesto por la legislación laboral vigente, especialmente en virtud del artículo 12 del código del trabajo.

Sexto: El TRABAJADOR se obliga a cumplir todas las instrucciones que le sean impartida por sus superiores jerárquicos o por quienes determine la empleadora o su representante legal, con prescindencia de la jerarquía o ubicación orgánica al interior de la EMPRESA.

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