Formas de extinción del contrato de trabajo.

EXTINCION DEL C.T.

• Según indemnizaciones que generan:

• Completa:

• Incapacidad absoluta
• No reincorporación vencido el periodo de excedencia o vencida la tutela sindical
• No reincorporación de empleado enfermo o accidentado
• Exceso de suspennciones
• Transferencia de establecimiento
• Despido directo sin causa
• Despido indirecto

• Agravada:

• Despido por maternidad, matrimonio, de representantes sindicales
• Despido durante la licencia por enfermedad inculpable
• Trabajo en negro con intimación del empleado
• Trabajo no registrado o mal registrado
• Falta de pago de indemnización por despido
• Cese de retención de aportes y deposito de los mismos
• Falta de entrega de certificados de aportes y servicios realizados

• Sin indemnización:

• Renuncia
• Voluntad concurrente de las partes ante escribano publico: retiro voluntario o renuncia tacita.
• Vto contrato a plazo fijo menor a  año
• Cumplimiento condición de contratos eventuales
• Despido directo con causa
• Abandono del trabajador
• Jubilación del trabajador

• Según la causa que la genera:

• Ajena a la voluntad de las partes:

• Que afecta al empleador

• Economicas: Fuerza mayor, Quiebra, Concurso, Falta o disminución de trabajo.
• Biologicas: muerte del empleador

• Que afecta al trabajador: incapacidad absoluta, inhabiitacion, jubilación ordinaria, muerte

• A voluntad del empleador:

• Despido sin causa
• Despido con causa

• A voluntad del trabajador:

• Despido indirecto
• Renuncia
• Abandono del trabajo

• A voluntad de ambas partes:

• Vto del plazo cierto
• Cumplimiento de la eventualidad en contratos eventuales
• Retiro voluntario
• Renuncia tacita

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