Gestión integral de los recursos humanos

TEMA 1: Gestión integral de los recursos humanos

1.Menciona dos ejemplos de la aplicación del principio de condición más beneficiosa en el Derecho del trabajo.

Ejemplo 1: Sí por ejemplo en mi contrato de trabajo pone que me tienen que pagar 12 días de vacaciones, aunque por ley me hayan de pagar 8 (por los meses trabajados) se me pagaran los 12 días ya que es más favorable.

Ejemplo 2: Sí mi convenio colectivo de hostelería dice que hemos de cobrar un 12% más en los días festivos, deberemos cobrarlos ya que es más beneficioso.

2. ¿Cuál es la diferencia entre café & Jobs y colunching?

La diferencia es que en café & Jobs las entrevistas son de empleado-candidato en una cafetería o bar (trato más personal, clima de mayor confianza) y en cambio en colunching son unos cuantos emprendedores y empresarios que no se conocen de nada y se reúnen para hablar sobre ideas y proyectos que tienen en mente.

3.Menciona cuatro conductas socioemocionales y otras cuatro de tarea que se han de observar en una dinámica de grupo.

Socioemocionales:  

• Nos pueden evaluar nuestras actitudes emocionales para saber cómo actuaríamos en el puesto de trabajo.
• Conocer nuestra capacidad de intercambio, cooperación y autonomía.
• Como empatizamos hacia nuestros compañeros y compañeras (hay que participar en el grupo, pero siempre debemos dejar hablar a los demás y escuchar sus opiniones).
• Por otro lado, también nos pueden evaluar si somos personas manipuladoras, o demasiado introvertidas o tímidas para ese puesto de trabajo.

Tareas:

• Dinámica de cooperación: nos pueden poner una tarea en la cual debamos de ayudar a nuestros compañeros en alguna actividad o ejercicio.
• Tarea para aprender a socializarnos con nuestros compañeros de mejor modo.
• Tarea para que entendamos métodos de comunicación empleado-cliente en la empresa.
• Tareas de control de emociones.

4. Indica qué nivel de seguridad en el archivo se ha de aplicar a los siguientes datos de los trabajadores:

1. Afiliación sindical: LOPD
2. Resultado del examen médico:  LOPD
3. Edad de un trabajador: Responsabilidad de la empresa para la que trabajamos.
4. Resultado de las pruebas de selección: LOPD
5. Ficha policial: LOPD
6. Resultados de pruebas psicológicas: LOPD
7. Documentación de la seguridad social: LOPD
8. Título académico: LOPD

5. Juan Olivares es el jefe del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Sonido Rayado, y emite las siguientes comunicaciones

a) Un informe de evaluación de la productividad de la plantilla para la dirección de la empresa

Comunicación interna, memorándum

b) Un informe de modificación de la plantilla para el jefe de producción.

Comunicación interna, circular interna.

c) El programa de excursiones de fin de semana para el próximo mes.

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