HISTORIA DE LA SALUD PÚBLICA Y SU RELACION CON LA SALUD OCUPACIONAL

HISTORIA DE LA SALUD PÚBLICA Y SU

RELACION CON LA SALUD OCUPACIONAL

Control N° 1, de la Semana N° 1

Alexis Leonel Daza Valdés

SALUD OCUPACIONAL Y EPIDEMIOLOGÍA

Instituto IACC

02.07.2017

INSTRUCCIONES: A partir de la lectura y el análisis de los contenidos de la semana 1 y la investigación que Ud. pueda realizar en Internet, desarrolle lo siguiente:

∙ Explique y ejemplifique los conceptos de salud pública y salud ocupacional justificando la importancia de cada una de ellos.

DESARROLLO

         Es menester señalar antes de comenzar a desarrollar el presente trabajo, que podemos encontrar que en ambos conceptos a los cuales se refieren las instrucciones, tenemos un común denominador, del cual se desprende la palabra “SALUD”, la que claramente es necesario conocer su definición conceptual, lo que podríamos definir como “la ausencia de enfermedades”, no obstante el organismo regulador “Organización Mundial de la Salud” (OMS), la define como "estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades", definición que claramente es la más adecuada para hacerlo.

         Entendiendo lo anterior, y centrándonos en lo solicitado, en primer lugar, la Salud Pública, tiene directa relación al Estado, del cual la comunidad depende de este, con la finalidad que otorgue los sistemas necesarios para que se mantenga la salud de toda la ciudadanía, propendiendo a realizar diversos métodos de contingencia, para la atención de patologías, por otra parte realiza tareas encomendadas a la prevención de enfermedades, consiguiendo con ello que se fomente la conciencia de todos los ciudadanos de tener una buena salud; asimismo educándolos en el autocuidado de los beneficios que esto trae consigo para sus pares y para el propio.

         Por otra parte, en segundo lugar, tenemos la Salud Ocupacional, que se trata en aquella disciplina que se enfoca en promover el bienestar mental, físico y social de los empleados de una organización u empresa; teniendo dentro de sus objetivos fundamentales, la generación del autocuidado de cada uno de sus trabajadores en todas sus esferas, en especial sobre sus condiciones laborales y enfermedades que se pudiesen ocasionar a consecuencia de estas. Asimismo, se destaca que es necesario poder identificar las capacidades y aptitudes de cada uno de los trabajadores de la empresa, por cuanto es imprescindible que no se afecten sus aptitudes físicas y psicológicas, ya que se puede colocar a un trabajador en un puesto que no sea acorde a sus capacidades, es ahí que siempre se debe realizar una evaluación cuando se trate de definir un puesto de trabajo para un empleado, como por ejemplo si se contrata un trabajador para que realice labores en un lugar cerrado, y el empleador desconoce que este mantiene claustrofobia “Temor obsesivo ante los recintos o espacios limitados que puede constituir una enfermedad”, claramente esto va a afectar al empleado, haciéndose necesario que ese puesto de trabajo, sea modificado para el empleado, evitando así exponerlo a esa situación y a un mal mayor.

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