Historia ingenieria industrial. Las técnicas de la Ingeniería Industrial empezaron a tomar auge en los Estados Unidos

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“ENSAYO”

HISTORIA INGENIERIA INDUSTRIAL

ASIGNATURA:

INGENIERIA INDUSTRIAL (1ER SEMESTRE)

PRESENTA:

DIANA ANDREA RIVEROS CABEZAS

DOCENTE:

INES MARIA PEÑALOSA BARRIGA

BOGOTA D.C. Colombia                                                Octubre 5, 2015

HISTORIA INGENIERIA INDUSTRIAL

Este ensayo busca contextualizar al lector acerca de la historia de la Ingeniería industrial la cual es la rama de la Ingeniería que estudia y capacita sobre los elementos de análisis, proyección, diseño, planeación, optimización y control de la producción de  bienes y servicios teniendo en cuenta los aspectos económicos, técnicos y sociales. A continuación desarrollaremos su origen, su desenlace en la revolución industrial, los grandes aportes de los principales precursores y de manera breve el enfoque de un ingeniero industrial en la sociedad.

La ingeniería industrial a pesar de algunas confusiones acerca de su origen, en muchos textos aclaran que su origen data aproximadamente hace 10.000 años entre los pueblos de Mesopotamia y Egipto en la Revolución agrícola desde cuando el hombre se hizo sedentario y comenzó a cultivar su alimento, renovando el sistema de cultivo con rotaciones más complejas y suprimiendo el barbecho, también perfeccionaron la técnica de utillaje, abonado y reorganizaron el proceso de explotación.

La Revolución agrícola ocasionó una serie consecuencias, entre las más principales encontramos: el crecimiento de sobrantes alimenticios, la disponibilidad de excedentes de mano de obras y el incremento de beneficios a los propietarios de tierras, estas influyeron de  manera importante  en la Revolución industrial  hacia el año 1750 en Inglaterra.

Con la venida de la Revolución industrial trajo consigo la creación de máquinas y estrategias de trabajo, se comenzó a eliminar y organizar las consecuencias que la Revolución agrícola dejó, por ejemplo el trabajo artesanal se vio reemplazado con máquinas accionadas por la energía del agua, del viento o los animales, aportando la necesidad de mucho esfuerzo humano para la realización de todas actividades propias de fabricación, fue ahí cuando muchas personas se interesaron en el mejoramiento del trabajo y otros elementos del proceso productivo y ahí comienza la labor de la Ingeniería Industrial, sin embargo trajo consigo otras consecuencias que más adelante importantes precursores aportarían soluciones.

En la revolución industrial, pocos gerentes o dueños de empresa se preocupaban de las condiciones de trabajo y salarios de los obreros que se encontraban a su servicio, el salario que recibía un obrero era de acuerdo a la estipulación de un precio para cada pieza u objeto que hubiera producido el obrero, los obreros tenían que trabajar más horas para obtener un salario que era insuficiente para mantener condiciones mínimas de subsistencia.

Las técnicas de la Ingeniería Industrial empezaron a tomar auge en los Estados Unidos a principios del presente siglo y actualmente se ha propagado a la mayoría de las naciones del mundo, contribuyendo a mejorar el nivel de vida y aumento de la productividad y competitividad de los pueblos.

En solución a la consecuencia que anteriormente se mencionó acerca del salario de empleados, hacia 1878 en E.E.U.U aparece el pionero y padre de la ingeniería industrial Frederick Winslow Taylor quien propuso que la gerencia de las compañías debían realizar un plan de trabajo para cada uno de sus empleados en la cual apareciera cada una de las actividades que debería ejecutar el operario, así como las herramientas a utilizar y el tiempo determinado para cada actividad. Uno de los deseos de Taylor era aplicar su venerado “Scientific Management” el cual buscaba la máxima prosperidad del empresario y trabajador.

Taylor en sus observaciones sobre la industria del trabajo se dio cuenta que realizando estudios de tiempo, movimientos, estandarizando herramientas, planificando, capacitando, desarrollando un  sistema de ruteo, determinando un costo real, seleccionando empleados para cada tarea e incentivando se lograría incrementar de manera significativa la productividad de los empleados y mejoraría la calidad del producto. Un aspecto importante que llamo mi atención fue que él estableció que el máximo % de incremento en el salario de un empleado podía ser el 60% esto debido a que si ganaba un valor mayor se desorganizaría en su vida diaria, malgastando el dinero “tomando trago” y disminuyendo la productividad y calidad de vida.

Hacia 1904 aparecen otros pioneros de la ingeniería industrial en E.E.U.U el Sr. Frank Gilberth y la Sra. Lilliam Gilberth con estudios sobre la mejora de métodos y análisis de movimiento, ellos buscaron la manera de optimizar la producción en el menor tiempo posible, para ello desarrollaron movimientos básicos y fundamentales. Aunque ellos buscaron rapidez mediante diferentes métodos de tiempo considero que olvidaron de manera importante la calidad del producto final, sin embargo contribuyeron con grandes descubrimientos para desarrollar en la industria.

Hacia 1913 se manifiesta Henry Ford con el desarrollo del sistema de producción en línea buscando reducir los costes de producción, este sistema consistía en la construcción de un producto y desde su inicio pasaba  por cada uno de sus empleados quienes ya tenían una tarea asignada, Ford desarrolló este sistema en su empresa  Ford Motor Company creando sus propios prototipos de autos sencillos y baratos.

En 1917, Henry Fayol es quien desarrolla la administración general y industrial con principios como la división del trabajo, la autoridad, responsabilidad, la disciplina y la unidad de mando. Y en 1932, es Harol Maynard quien mediante el término simplificación del trabajo busca eliminar procesos innecesarios en la producción.

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