La ciencia de la administración de recursos humanos

Republica Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”

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Participantes:

Paola Ocampo C.I 25.814.011

Daniely Mendoza C.I 24.614.524

Facilitador: Jerig Pargas

Sección. D

Entendiendo el término trabajo, como la actividad física o intelectual que se realiza a cambio de una remuneración económica por la actividad realizada, y el término empleado como la persona que desempeña una actividad determinada en un cargo especifico dentro de una empresa o institución pública o privada, los recursos humanos juegan en la actividad un papel importante pues toma en cuenta al trabajador o empleado como ser humano motivado en su desempeño e integrado en y con la empresa y al o los patronos siendo estos como empleadores los garantes de un buen trato en todos los aspectos que requiera el empleado en el ambiente laboral para su mejor desenvolvimiento lo cual influye inevitablemente el desarrollo de la empresa de allí la importancia del departamento de recursos humanos.

La administración de recursos humanos constituye a una serie de funciones, técnicas o estrategias utilizadas para coordinar, planificar, organizar y  controlar recursos como su mismo nombre hacer referencia todo ello con el objeto de lograr el mejor desempeño laboral del personal de una organización. Antes de seguir profundizando en el tema anterior, es imperioso definir lo que es la administración en general; esta es una ciencia social que tiene como fin cuatro funciones importantes las cuales son planificar, dirigir, organizar y controlar recursos financieros, materiales, tecnológicos, del conocimiento y del talento humano es por ello que también podría considerarse un arte ya que, utiliza el talento de las personas.

Cabe destacar, que significa una ciencia porque utiliza metodologías, para ser mas especifico hace uso del método científico que consiste en la observación de aquello que se quiere estudiar, la formulación de una o diversas hipótesis, la verificación de dichas hipótesis y por ultimo pero no menos importante la experimentación. La administración emplea este método en el estudio de las situaciones que puedan ocurrir empleando pasos para que surja una o varias soluciones, analizar cual es la mas viable y ponerla en marcha.

En este mismo orden de ideas, es una ciencia social debido a que se encarga más que todo a indagar, estudiar el comportamiento humano e instituciones, ahora bien, para profundizar más acerca del tema primeramente expuesto, es oportuno mencionar la serie de funciones a las se refiere.

Según Butteris M (2000), las funciones de recursos humanos de una empresa consisten:

Identificación y desarrollo de las competencias claves necesarias para respaldar el negocio, desarrollo de talento ejecutivo. Recursos humanos de la empresa es responsable de los sistemas que identifican y desarrollan el personal con mayor potencial de toda la organización (…) Desarrollo de iniciativas de formación y desarrollo para respaldar la cultura, los valores y los principios operativos comunes (…) Desarrollo de modelos para la evaluación y retribución de los empleados (…) Desarrollo e implementación de políticas y programas de gestión de la actuación y la retribución para utilizarse en todas las compañías operativas (Butteris, 2000, p. 56).

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