La responsabilidad social empresarial es la integración por parte de las empresas voluntariamente en temas sociales y ambientales dentro de sus operaciones comerciales

[pic 1]

        CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Responsabilidad Social

Alumno:

Jorge Camacho Escobar

ID: 514569

Profesor:

Monica Nieto  Carvajal

 Santiago de Cali, Abril 16  del 2017  

RESPONSABILIDAD SOCIAL  COCA COLA

     La responsabilidad social empresarial  es la integración por parte de las empresas voluntariamente en temas sociales y ambientales dentro de sus  operaciones comerciales, procesos productivos y relaciones con los grupos de interés: clientes, proveedores, trabajadores, accionistas y sobre todo con su entorno o población donde se  desarrolla  la  actividad económica y siempre teniendo en cuenta a  sus colaboradores, buscando con esto querer lograr  impactar de manera positiva a la sociedades, con objetivos claros como sociedades  más justas, equilibradas y equitativas. Como  seres  humanos  siempre hemos  tenido la necesidad  de relacionarnos con nuestra especie pero a su vez con  el medio ambiente y esto nos ha llevado a adoptar comportamientos o a cumplir con unos deberes que están sujetos al lugar donde nos encontramos pero siempre encaminados hacia el respeto  que de alguna u otra manera es una responsabilidad social que se ha adquirido en ese momento.  

Ser socialmente responsable en el caso de las empresas  no sólo significa cumplir plenamente con las obligaciones jurídicas establecidas en los ámbitos ya mencionados anteriormente, sino también ir más allá, invirtiendo en el capital tanto  humano, como económico  para lograr impactar siempre de manera  positiva.

 En estos momentos el  concepto de responsabilidad social  va muy  relacionado o  está muy ligado al tema de  sostenibilidad,  el cual  es mucho más general dentro de las organizaciones y no solo apunta al tema ambiental como lo podemos ver en el pacto global  de la Organización de las Naciones Unidas el cual propone “a organizaciones empresariales, sin distinción de su origen, tamaño o constitución jurídica, alinear sus operaciones y estrategias con 10 principios en temas como Derechos Humanos (Principios 1 y 2), Derechos Laborales (Principios 3 a 6), Cuidado Del Medio Ambiente (Principios 7 a 9) y Anti-Corrupción (Principio 10)”. Muller, febrero 23 del 2015, Cinco factores para lograr la sostenibilidad empresarial a largo plazo, (http://www.dinero.com/opinion/columnistas/articulo/como-lograr-sostenibilidad-empresarial/206120).

Caso de responsabilidad social Coca cola

A lo largo del  tiempo hemos visto como Coca Cola Femsa es una de las empresas  donde muchas de la personas aspiran a trabajar o hacer sus carreras profesionales, no solo por su reconocimiento a nivel mundial si no por su estabilidad económica y beneficios que brinda la empresa a sus colaboradores. También Coca Cola sabemos que presenta muchos señalamientos que hacen referencia  a los problemas de obesidad que se están presentando en muchos paisas, ejemplo de eso en Estados Unidos, donde el consumo de bebidas cola es muy grande, pero siempre toca recordar que al final la decisión de compra la tiene la persona y aunque haya un juego mediático y un juego de publicidad, el individuo debe de tener la capacidad de decidir que le puede beneficiar o que no o si se abusa de algo puede ser malo.   Hemos visto como en estos últimos años la organización Coca Cola Femsa  ha ido cambiando su portafolio de productos donde se han ido incluyendo muchos más bebidas pensadas en personas que   cuidan su cuerpo y  buscan tener una mejor salud, sin  renunciar a lo que les gusta, también vemos como la organización está comprometida con el medio ambiente  y genera estrategias para ser mucho más sostenibles  y generar procesos  que bajen sus costos  pero directamente han involucrado al medio ambiente donde se busca  reducir los índices de emisiones de gases y donde los residuos físicos sean cada vez menores y sean  más fáciles de trabajar.

A nivel  de los colaboradores vemos como Coca Cola Femsa es una empresa la cual siempre busca impactar de manera positiva, con valores personales muy bien definidos. Coca Cola promueve  espacios de trabajos adecuados y espacios de trabajo felices donde en colaborador se sienta a gusto y pueda desempeñarse  mejor, también tiene planes de desarrollo  y formación profesional  los cuales les permiten a los empleados  crecer  y tener un mejor desarrollo en sus habilidades y aptitudes, lo cual lo que al final logra es un desarrollo integral. Un ejemplo de esto es la certificación que tiene de empresa  familiarmente responsable, es un plan  que presenta varios puntos para que sus colaboradores tengan una flexibilidad, como por ejemplo tienen la  opción de que su horario de trabajo sea flexible, donde su horario de entrada puede ser escogido y de esta manera organizar sus  actividades fuera de la organización,  han implementado el trabajo desde la casa, lo cual le permite a los colaboradores no tener el entorno de estrés que  en algunas ocasiones se tiene dentro de cada organización, también se cuenta con planes de salud (coberturas prepagadas de salud), cubrimiento monetario en ciertos montos a nivel educativo, en gimnasios o  eventos culturales.

...