La vista específica de una de estas teorías clásicas, para la implementación dentro de una organización.

Teoría Clásica

Pablo Andrés Meléndez Meléndez

Fundamentos de Administración

Instituto IACC

21 de Junio de 2015

Desarrollo

Introducción

        De acuerdo a lo que hemos estudiado durante esta semana, nos encontramos que dentro de los inicios de la Administración, se fueron creando con el paso de los años diferentes teorías para perfeccionar el manejo de  las organizaciones, y lo que se buscaba era sacar el máximo de rendimiento en todos los aspectos relacionados con una empresa, industria u organización. Para ello se crearon teorías clásicas como las de Frederick Taylor, Henry Gantt, Lilith y Frank Gilbreth, Henry Fayol o Max Weber y teorías orientadas a las personas como las de Mary Parker Follet, Oliver Sheldon, Elton Mayo y F. J. Roethlisberger. Por ultimo vimos la teoría general de sistemas y sus tipos. Con toda esta información nos podemos crear una imagen más clara de que teoría o teorías podríamos aplicar durante nuestra vida profesional y por qué no también en nuestra vida personal.

        A continuación verán la vista específica de una de estas teorías clásicas, para la implementación dentro de una organización.

Teorías Clásicas

Dentro de las teorías clásicas de la administración nos encontramos con la teoría de Frederick Winslow Taylor, quien es considerado el padre de la administración científica, y cuyo trabajo comenzó a principios del siglo XX como el resultado de la búsqueda en mejorar la eficiencia y productividad de las organizaciones.

Taylor siendo el fundador del movimiento conocido como organización científica del trabajo, estuvieron siempre presente en sus pensamientos la eliminación de pérdida en tiempo, dinero. Materiales, etc., mediante métodos científicos.

Afirma que el objetivo principal de la administración, es el máximo de bienestar, tanto para el empleador como para el trabajador.   Y dice que en éste sentido puede ofrecer grandes beneficios para una organización a largo plazo y para el empleado un desarrollo personal para trabajar eficazmente con claridad y utilizando sus dones personales.

Dentro de sus observaciones y experimentos realizados hacia la administración Taylor enunció sus cuatro principios:

Estudio científico del trabajo: 

En este principio tiene como principal planteamiento, que cualquier trabajo que se realice, es susceptible de ser estudiado científicamente mediante la descomposición de sus elementos entre éstos saber combinar cada proceso, movimiento para no verse alterado el método con diseños y  procesos ineficientes.  

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