POLÍTICA DE BECA PARA CAPACITACIÓN

POLÍTICA DE BECA PARA CAPACITACIÓN

PISA-RH-PRC-07

Fecha de revisión: [10/10/2015]
Entrada en vigor: [10/10/2015]

Objetivo:

Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento, habilidades y actitudes para el eficiente desempeño del trabajador.

Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados.

Alcance:

Aplica a los empleados que cumplan con lineamientos.

Responsabilidades:

De la Dirección:

• Aprobar el presupuesto.

De Recursos Humanos:

• Seguimiento al cumplimiento de las políticas.
• Seguimiento a descuentos.
• Registro de personal con el beneficio asignado.
• Seguimiento del aprovechamiento del empleado.
• Seguimiento del cumplimiento a los lineamientos.

Del Solicitante:

• Comprometerse a cumplir con los lineamientos establecidos por la empresa.
• Cumplimiento de las actividades en el curso y complementarias.
• Al finalizar, deberá realizar examen de certificación para evaluar nivel alcanzado.
• Aprobación de curso.
• Presentar mensualmente, el resultado de rendimiento y calificaciones a la coordinación de Capacitación.

Proveedor Externo:

• El proveedor proporcionará al coordinador de Capacitación, las listas de asistencia mensual, así como si no fue alcanzado el 80% de asistencias o más de dos faltas consecutivas.

Desarrollo:

• El empleado tendrá el beneficio de la beca al 100% por parte de la empresa siempre y cuando se comprometa a concluir la capacitación (firma de carta compromiso).

Obligaciones del solicitante:

• Firmar una carta compromiso y cumplir con lo estipulado en la presente política.
• Asistir y atender clases en un porcentaje mínimo del 80% por nivel y/o mes.
• Cursar y aprobar todos los niveles.
• Enviar el certificado de avance a Recursos Humanos.
• Si el solicitante NO envía el certificado de avance a término del nivel y/o modulo del mes solicitado, solo tendrá un aviso de que tiene 5 días para concluirlo, en caso de no concluir en esos 5 días adicionales se le retira el beneficio de Beca.

Cumplimiento de clases, horario y faltas:

• Si por alguna razón injustificada no acude mínimo al 80% de sus sesiones, deberán pagar la totalidad del nivel al costo mensual o la parte proporcional del total del curso.

En caso de baja o abandono, el empleado:

• Deberá pagar la totalidad del nivel al costo mensual o la parte proporcional del total del curso.
• Perderá el beneficio de Beca y será asignado a alguien más.

Faltas:

• Las faltas únicamente pueden ser justificadas y autorizadas con 24 horas de anticipación por parte de su jefe directo, informando a Recursos Humanos.
• Los motivos por los que se podrán justificar las ausencias son: Incapacidad, fallecimiento de familiar directo, vacaciones, accidente, nacimiento de hijos, labores operativas.

Evaluación y porcentajes de curso:

• En caso de que el empleado NO presentara el examen final por cuestiones que no competan a una enfermedad, incapacidad, vacaciones, fallecimiento de familiar directo o alguna cuestión extraordinaria ligada a lo laboral y debiera presentar su examen final posteriormente a la fecha establecida, este examen tendrá costo absorbido por el empleado.
• El promedio mínimo para mantener el beneficio de la beca es de 8.0 en calificación final.
• En caso de ser menor a 8 la calificación obtenida se considera reprobatoria y se perderá la beca, asignándose a alguien más.

Anexos

- Carta compromiso Beca

Histórico de Cambios y Modificaciones

Última fecha de actualización 5 de Octubre de 2015.

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