Procedimiento Investigación de accidente Prevención de Riesgos

INDICE

OBJETIVOS        

ALCANCE        

RESPONSABILIDADES        

DEFINICIONES        

METODOLOGIA        

A.        FALTA DE CONTROL        

B.        CAUSAS BÁSICAS FACTORES PERSONALES        

C.        CAUSAS BÁSICAS FACTORES DEL TRABAJO        

D.        CAUSAS INMEDIATAS        

E.        PERDIDA        

Incidente/Cuasi accidente.        

Falla operacional.        

Accidentes con tiempo perdido y Accidente sin tiempo perdido.        

Accidentes graves.        

DIAGRAMA        

DOCUMENTOS ADJUNTOS (CHECK LIST)        

DECLARACION INDIVIDUAL DE ACCIDENTE DEL TRABAJO        

MARCO REGULATORIO         - 25

OBJETIVOS

• Investigar los incidentes y accidentes.
• Conocer las causas que generan los accidentes e incidentes.
• Diseñar e implementar medidas correctivas.
• Establecer metodología de investigación para los incidentes de trabajos.
• Proteger la vida y salud de los trabajadores.
• Evitar la repetición de las causas.

ALCANCE

• Este Procedimiento se aplicará cada vez que ocurra un accidente, incidentes, falla operacional, accidentes con tiempo perdido, accidentes sin tiempo perdido y accidentes graves ocurridos en la organización, siendo exigible su aplicación.

RESPONSABILIDADES

1. Gerencia:

• Es responsable de aprobar y supervisar el cumplimiento del presente procedimiento.
• Participar activamente en las reuniones de investigación, notificación, discusión y análisis del incidente.
• Asegurar la implementación de las medidas correctivas, otorgando todos los recursos que sean necesarios.
• Es el único canal de comunicación con organismos externos de informar  sobre el accidente (prensa, medios de comunicación, etc.).

1. Jefe de Operaciones:

• Firma de  “Declaración Individual de accidente  del Trabajo” (DIAT), o “Declaración Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), en caso que el Administrador de Obra no se encuentre disponible.
• En el caso que la persona afectada sea analfabeta, o no pueda escribir por su lesión, éste deberá escribir el relato del accidente o incidente en formulario “Declaración o Entrevista del accidentado”.

1. Supervisor:

• Cumplir el presente procedimiento.
• Controlar que la documentación necesaria y requerida para estos casos, se encuentre disponible.
• Ponerse a disposición ante la jefatura, junto al personal involucrado para asegurar un proceso de investigación de incidente.
• Responsable de generar informes de incidentes que pudiesen ocurrir en sus respectivas áreas.
• Responsable de informar a los trabajadores sobre el reporte de incidente y dejarlo archivado en el registro de capacitación.

1. Departamento de Prevención:

• Reconocimiento y evaluación de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
• Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
• Asesoramiento técnico a los comités paritarios.
• Investigar coordinadamente con los Departamentos y Comités los accidentes del trabajo que ocurran, manteniendo un registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas.
• Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridas, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total, y
• Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas establecidas por las Mutualidades o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas

1. Comité Paritario:

• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
• Investigar y formular recomendaciones de medidas correctivas de  todos los accidentes e incidentes del proyecto en  Formulario “Investigación de Accidente – Incidente Comité Paritario”.
• Entregar informe de Investigación de Accidente – Incidente Comité Paritario” al Departamento de Prevención de Riesgos en un plazo de 48 horas.
• Investigar todos los accidentes ocurridos por empresas contratistas y subcontratistas en “Investigación de Accidente – Incidente Comité Paritario”.
• Los accidentes generados a terceras personas también serán investigados y registrados en Formulario “Investigación de Accidente – Incidente Comité Paritario”.
• Realizar Reunión extraordinaria por motivo de accidentes graves – fatales.
• En el caso que la persona afectada sea analfabeta, o no pueda escribir debido a la lesión, éste deberá escribir el relato del accidente o incidente en formulario “Declaración o Entrevista del accidentado”

DEFINICIONES

1. Procedimiento: Forma especificada y detallada para llevar a cabo una actividad o un proceso.

1. Incidente: Suceso no esperado o deseado que no ha producido perdidas, pero podría haber dado lugar a un accidente.

1. Accidente del Trabajo: Según el Art. 5° de Ley N° 16.744, Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

1. Accidente del Trayecto: El que ocurre en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la casa habitación del funcionario y el lugar de trabajo. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo organismo administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios de prueba igualmente fehacientes (Ley N° 16.744).

1. Accidente de trabajo fatal: Provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante el traslado a un centro asistencial.

1. Accidente del trabajo grave: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, o en el trayecto desde o hacia su trabajo, y que le produzcan incapacidad temporal y daños a su salud.

1. Accidente con tiempo perdido: Es una lesión o enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo dando como resultado que el empleado, esté incapacitado para asistir al trabajo al día siguiente después de la lesión o enfermedad ocupacional.

1. Accidente sin tiempo perdido: Es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que solo requiere tratamiento de primeros auxilios.

1. Acción Subestándar o Insegura: Acto u omisión que comete el trabajador que lo desvía de la manera aceptada como correcta.

1. Condición Subestándar o Insegura: Situación o condición de riesgo que ha creado en el lugar de trabajo.

1. Enfermedad Profesional: Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que produzca incapacidad o muerte (Ley N° 16.744).

1. Peligro: Fuente, acto o situación, con potencial de producir daño, en término de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente del lugar de trabajo, o una combinación de estos.

1. Riesgo: La combinación de la probabilidad y severidad reflejada en la posibilidad de que un peligro cause perdida, lesiones a las personas y/o daños a la propiedad al medio ambiente de trabajo.

1. Riesgo inherente: Es aquel que por su naturaleza no se puede separar de la situación donde existe. Es propio del trabajo a realizar. Es el riesgo propio de cada empresa de acuerdo a su actividad.

1. Perdida: Daño producido a personas o bienes materiales.

1. Falla operacional: Acontecimiento no deseado que sin haber causado daño físico a las personas o a la propiedad, deteriora a los resultados operacionales, al afectar la cantidad, calidad o los costos de producción. Este tipo de consecuencia está relacionada con el concepto de deterioro.

1. Accidente con tiempo perdido: Es una lesión o enfermedad ocupacional relacionada con el trabajo dando como resultado que el empleado, esté incapacitado para asistir al trabajo al día siguiente después de la lesión o enfermedad ocupacional.

1. Accidente sin tiempo perdido: Es una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo que solo requiere tratamiento de primeros auxilios.

1. DIAT: Declaración Individual de Accidente del Trabajo

1. Factores personales: Explica el porqué de las acciones subestandares.

• No sabe.
• No puede.
• No quiere

1. Factores técnicos del trabajo: Existen condiciones subestandares en los lugares de trabajo, que pueden nacer de: 

• Normas inadecuadas o inexistentes.
• Desgaste normal por el uso, montaje o ajuste deficiente de los quipos o herramientas.
• Diseño o mantenimiento incorrecto. Métodos o procedimientos incorrectos de trabajo.

METODOLOGIA

Método de Causalidad (Teoría del Domino).

Según el Modelo de Frank Bird, un evento o pérdida ocurre cuando ha tenido lugar la secuencia completa de hechos considerados en el modelo. Pérdida es la valoración económica o no de todos los efectos que se pueden apreciar en lesión a una persona, daño material o deterioro de los bienes de la empresa.

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1. FALTA DE CONTROL: Es una de las cuatro funciones esenciales de la línea de mando: planificar, organizar, liderar, dirigir y controlar. Existen tres razones comunes para la falta de control:

• Sistemas inadecuados
• Estándares inadecuados
• Cumplimiento inadecuado de los estándares

Un sistema de control de seguridad puede ser inadecuado debido a que las actividades del sistema no son suficientes o son inadecuadas. Puede ser inadecuado porque los estándares no son suficientemente claros y/o exigentes. Tal vez sea inadecuado por la falta de cumplimiento con los estándares existentes. Por cualquiera de estas o todas estas razones, habrá falta de control.

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