Tarea No. 3: Lección Políticas de RH

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

NOMBRE DE INTEGRANTES:

CATEDRATICO:

Máster Isela Fajardo

ASIGNATURA:

Administración de Recursos Humanos 2

TEMA:

Tarea No. 3: Lección Políticas de RH

Introducción

El siguiente trabajo tiene como objetivo crear políticas según lo aprendido en el material Lección de Políticas de RH y cada una está elaborada según el modelo de políticas y procedimientos. A continuación se muestras las políticas que nosotros consideramos que eran relevantes para que la Bloquera Universal continúe creciendo.

CASO: Bloquera Universal Alberto Correa es el director presidente de la Boquera Universal. Esta empresa fue fundada en 1976 y ha ido creciendo a lo largo de los años. Actualmente tiene una plantilla de 400 empleados. Entre ellos se encuentra un administrador, un director de personal, un tesorero, un auditor, cinco supervisores, el director presidente y el resto de la plantilla son los artesanos de la Bloquera. Alberto Correa está seguro de que la razón del éxito de la Bloquera es que no se permite el ingreso de familiares a trabajar en el mismo y de que siempre ha procurado desempeñarse siguiendo normas éticas, lo que ha generado ganarse la confianza de la población.

Sin embargo, ha reconocido que necesita organizarse como empresa en crecimiento y no como la pequeña empresa con la que empezó. Usted es el director de personal de la Bloquera Universal y se le ha encomendado establecer las políticas de RH. Utilice los lineamientos aprendidos en este módulo para trazar las líneas generales de una política de RH en la Bloquera Universal.

Nombre de la Política:          Reclutamiento de Personal 

 Código                        - 001

Elaboró:                         Director de personal

Aprobó:                                 Gerente General.

Fecha de Aprobación:         03 de marzo de 2016

Propósito: Establecer lineamientos que describan el procedimiento a seguir durante el reclutamiento de candidatos calificados y adecuados para llevar a cabo las labores de una forma oportuna, efectiva y eficiente.

Definición: Reclutamiento es el proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para cubrir con las vacantes.

Alcance: Todo candidato que aplique para laborar en la empresa.        

Responsabilidad de Revisión: 

Gerente General

Revisión de esta Política: Una vez al año.

Documentos Aplicables: Solicitud de empleo, Hoja de vida.

Política:

• El Encargado de administración y el director de personal, serán  los encargados de realizar los pasos necesarios para reclutar, el personal que se requiera en la empresa. El Reclutamiento se hará por medio de página de internet, volantes, anuncios en periódico, ferias de empleo o por recomendaciones de empleados actuales, cuando existan plazas vacantes en la empresa.

•  Se reclutara personas que tengan las cualidades necesarias para desempeñar las funciones requeridas.
• No se contrataran menores de edad.

Lista de Distribución: Gerencia y Admón.

Nombre de la Política:         Selección de Personal 

Código:                         – 002

Elaboró:                        Director de personal

Aprobó:                         Gerente General.

Fecha de Aprobación:         03 de marzo de 2016

Propósito: Seleccionar entre los reclutados, aquellos candidatos que cumplen el perfil completo del puesto vacante.

Definición: Selección; consiste en una serie de pasos específicos que se

Emplean para decidir qué solicitantes deben ser contratados

Alcance: Todo candidato que reúna los requisitos solicitados.

Responsabilidad de Revisión: Gerente General

Revisión de esta Política: Una vez al año.

Documentos Aplicables: Solicitud de empleo, Hoja de Vida, antecedentes penales, copia de identidad.

Política:

• El Encargado de administración y   el director de personal son los  responsables  de realizar los pasos necesarios para seleccionar al personal que se requiera en la empresa. La selección se realizará de acuerdo a los candidatos que cumplan mejor con  el perfil y requisitos de cada puesto.

Lista de Distribución: 

Gerencia y Admón.

Nombre de la Política:         Contratación de Personal 

Código:                          – 003                                                    

Elaboró:                         Director personal                                                Aprobó:                         Gerente General.                                              Fecha de Aprobación:         03 de marzo de 2016

Propósito: Establecer lineamientos que descrian el procedimiento a seguir durante  la contratación de personal calificado y adecuado para llevar a cabo las labores de una forma oportuna, efectiva y eficiente con las necesidades del negocio, cumpliendo con las normas legales vigentes.

Definición: Contratación; es la realización de un contrato que se le hace a una persona en el que se pacta un trabajo a cambio de dinero u otra compensación.

Alcance:     Todo candidato que ha sido seleccionado.

Responsabilidad de Revisión:    Gerente General.

Revisión de esta Política:     Una vez al año.

Documentos Aplicables:     Contrato de trabajo

Política:

• El Encargado de administración y director de personal  es el responsable de realizar los pasos necesarios para contratar  al personal que se requiera en la empresa. La contratación se hará de acuerdo a las acciones legales necesarias para formalizar la relación con la empresa.

Lista de Distribución: Gerencia y Admón.

Nombre de la Política:         Conflicto de interés

Código:                          – 004

Elaboró:                         Director de personal.

...