4.2. importancia Y La Necesidad Del Diagnostico En Las Organizaciones ensayos gratis y trabajos

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LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS

LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES PÚBLICAS Las organizaciones públicas son el brazo ejecutor del gobierno, son la pieza fundamental que le da capacidad operativa al mismo. El cual, busca dirigir el progreso del país con el fin de satisfacer las necesidades de los ciudadanos de manera eficiente y eficaz. Las funciones y lo que envuelve a las organizaciones públicas, es sumamente de gran importancia para la sociedad. En cuanto a este término como tal, se

Enviado por JULIAN20013 / 1.006 Palabras / 5 Páginas
Importancia De Las Organizaciones

Las personas y las organizaciones Las organizaciones Desde siempre el ser humano ha estado consciente de que la obtención de eficiencia solo es posible a través del ordenamiento y coordinación racional de todos los recursos. Concepto: Organizar es el proceso de asignar derechos y obligaciones y coordinar los esfuerzos del personal en la obtención de los objetivos de la organización. Este proceso presenta dos facetas: establecer la estructura y coordinar. Definiciones de Organización “La organización

Enviado por stefannieeee / 410 Palabras / 2 Páginas
Diagnostico Organizacional Ll

1. Metodología El tipo de metodología a utilizar en este diagnóstico es modelo de modelo de contingencia de Lorence y Lorsch por lo que es un modelo más integro que permitirá generar mejores adapta a las necesidades de la organización forjando así información de validez y confiabilidad con respecto a los comportamientos y características del personal , ayudando a facilitar la toma de decisiones para la aplicación de nuevas técnicas de desempeño y en requisamiento

Enviado por rosarioaby / 551 Palabras / 3 Páginas
La realización de un Diagnóstico Organizacional se realiza en etapas

2¿Cuánto tiempo lleva? La realización de un Diagnóstico Organizacional se realiza en etapas. Las mismas son: * Definición del Objetivo del Diagnóstico y Dimensiones de Indagación. * Elaboración del Plan de Trabajo. * Recolección de Información (Entrevistas y visitas in situ). * Análisis y Preparación de Informe. * Entrega de Resultados y Recomendaciones.¿Cuánto tiempo lleva? La realización de un Diagnóstico Organizacional se realiza en etapas. Las mismas son: * Definición del Objetivo del Diagnóstico y

Enviado por ainafetse2014 / 229 Palabras / 1 Páginas
Diagnostico Organizacional

DIAGNÓSTICO DE LA ORGANIZACIÓN - Empresa Seleccionada: Cooperativa Agrícola ganadera Los Cóndores Lda. - Objetivos personales ante la materia: Poner en práctica los conocimientos adquiridos. Capacitarme para lograr ser una buena profesional. Persigo objetivos como: profesionalismo, habilidad, capacitación y perfeccionamiento. - Razones de la selección de la Organización: Elegí esta empresa porque es importante para la localidad en que vivo, además me pareció interesante en cuanto a sus características, tipo y antigüedad. - Descripción de

Enviado por CintiaTaborda / 1.414 Palabras / 6 Páginas
Importancia De Las Organizaciones

¿Por qué son importantes las organizaciones tanto para las personas como para el país? Las organizaciones son entidades sociales que están orientadas a alcanzar ciertos objetivos, ya sea obtener ganancias, ayudar a las personas (en el caso de las organizaciones sin fines de lucro), etc. Estas entidades son sumamente importantes, tanto para los individuos como para el país, ya que aportan innumerables beneficios; económicos, sociales, estructurales, entre otros. La importancia de las organizaciones sin fines

Enviado por GabyAular21 / 304 Palabras / 2 Páginas
Actividad 3. Diagnostico Organizacional

Desarrollo Organizacional. Actividad 3. Diagnostico Organizacional. Paso 1. Conformarse preferentemente en equipo aun que puedes hacerlo de manera individual. Integrantes del equipo: Campos banda francisco Javier Guadalupe campos Alonso Paso 2 Elige una empresa a la que tenga acceso al menos uno de los integrantes del equipo. Nombre de la empresa: Golden Foods, Cereales y pastas Dirección: Parque industrial Celaya Gto. Ramo: Alimenticio. Antigüedad: Nueve años Paso 3. Identifica los aspectos que conforman un diagnóstico

Enviado por / 642 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE COBRANZA DE LA EMPRESA ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD FERMIN TORO EN BARQUISIMETO ESTADO LARA.

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR. UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL RAFAEL MARÍA BARALT. EXTENSIÓN BARQUISIMETO - ESTADO LARA. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL EN LA UNIDAD DE COBRANZA DE LA EMPRESA ASOCIACION CIVIL UNIVERSIDAD FERMIN TORO EN BARQUISIMETO ESTADO LARA. INTEGRANTES: VILYALEC O. RODRIGUEZ L. C.I 16.585.165. SANDIBETH H. LINAREZ H. C.I 19.323.143. SECCIÓN “A”. TURNO: NOCHE. PROF.: ELIZABETH GONZÁLEZ. DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL. BARQUISIMETO, JUNIO DE 2014. INTRODUCCIÓN. El presente trabajo está elaborado en base

Enviado por SANDIBETH / 4.078 Palabras / 17 Páginas
Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional.

Conceptualización de la naturaleza e importancia del comportamiento organizacional. Para definir el comportamiento organizacional (CO) debemos citar el concepto que nos brindan varios autores: "Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización." Stephen P. Robbins (1998) "El estudio y la aplicación de conocimientos relativos

Enviado por maxemune / 3.017 Palabras / 13 Páginas
Evaluacion De Necesidades En Organizacion De Una Empresa

Diagnóstico o Evaluación de necesidades De acuerdo con Kaufman (1991), la identificación de necesidades es un análisis de discrepancias determinado por las dos posiciones extremas de: ¿Dónde estamos actualmente? y ¿Dónde deberíamos estar? La evaluación de necesidades (análisis de discrepancia) debe tener al menos dos características:1. Los datos deben ser representativos de todas las unidades de la realidad porevaluar.2. Toda determinación de necesidades es temporal. Existen varias metodologías para realizar una evaluación de necesidades, tales

Enviado por YosmanQ / 860 Palabras / 4 Páginas
Aplicación de la metodología de diagnóstico organizacional

APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1. Organización-Ambiente: -Historia de la organización: Surge de la fusión de las sedes UTE (tecnológico) y U. Chile (Salud y pedagógico) La UTE tuvo una finalidad de:  Promover la movilidad social, mediante la educación universitaria a los jóvenes de estratos sociales medios y medios bajos.  Formar profesionales de excelencia en el ámbito tecnológico.  Orientada fundamentalmente a la docencia La U. Chile, se desarrolló como una

Enviado por cdelgadonettle / 2.380 Palabras / 10 Páginas
TRABAJO EN EUIPO Y SU IMPORTANCIA EN LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION Actualmente el mundo gira alrededor de la economía y la globalización es una realidad, la innovación y los cambios constantes sobre todo en los terrenos de la tecnología y la informática hace que los cambios sean más rápidos, por lo tanto, se requiere tener organizaciones más flexibles para adaptarse y lograr el éxito deseado. Las organizaciones de hoy en día se están transformando y modificando, son menos jerárquicas y más participativas en comparación con

Enviado por FIORELLARUJEL / 1.230 Palabras / 5 Páginas
La Importancia De La Organización En El Control

El presente tema a desarrollar habla de la importancia de la organización en el control para poder comenzar debemos definir que es el control y la organización, el control es la función administrativa que consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional para asegurar que los hechos se ajusten a los planes y objetivos de las empresas. Implica medir el desempeño contra las metas y los planes, muestra donde existen desviaciones con los

Enviado por dexs15 / 785 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico Organizacional

Psicología Organizacional Diagnostico Organizacional PRESENTADO POR: Juan Carlos Fernández C.C. 80721900 Faber Arbey Ahumada Jairo Alberto Sánchez Presentado a: Jairo Alberto Santoyo GRUPO: 102054_187 UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA –UNAD ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES – ECSAH Fecha 29- marzo -2014 Matriz Diagnostica Tabla 4 VARIABLES INDICADORES DIAGNOSTICO ANÁLISIS V1 Ambiente Físico del lugar de trabajo V2 Estructurales y/o orientación organizacional Estilo de dirección: Podemos ver con claridad que para el desarrollo

Enviado por jasanchezrod2006 / 672 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico Organizacional

Ante cualquier problema es imprescindible determinar la procedencia de que lo origina y así poder abordar de forma precisa el conflicto, obteniendo la esperada solución. Por ello es necesario realizar un Diagnostico para recabar información útil o generar nuevos conocimientos. Esto aplicado a la organización la cual es una estructura social creada para lograr metas por medio de la gestión del talento humano a través de convenios sistemáticos entre personas para lograr un propósito específico,

Enviado por taidelis / 1.710 Palabras / 7 Páginas
IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

CLASE 3 - DESARROLLO ORGANIZACIONAL TEMA: IMPORTANCIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Cualquier estrategia de cambio enfrentará escepticismo, resistencia o incluso oposición. Por lo tanto debe ser diseñada para vencer estos obstáculos, de tal forma que se entienda por qué y dónde cambiar; así mismo, que la gente se de cuenta de la importancia de cambiar; que tenga clara la estrategia; que sea parte del cambio y que se le den los medios para buscar la mejora

Enviado por abelzapata / 611 Palabras / 3 Páginas
Modelos De Diagnostico Organizacional

4.4 MODELOS DE DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 4.4.1 MODELO DE MINTZBERG Y LA ESTRUCTURA EN CINCO Henry Mintzberg fue un canadiense, profesor y licenciado en Administración, quien desde 1979 ha venido elaborando un modelo, cuyo punto de partida es bastante parecido al de Lawrence y Lorsch. Él señala que toda actividad humana organizada implica dos requerimientos centrales: la división del trabajo entre varias tareas que deben ser realizadas y la coordinación entre estas tareas, para llevar a

Enviado por mariiyelii / 4.455 Palabras / 18 Páginas
Elementos del diagnóstico organizacional

Alude, en general, al análisis que se realiza para determinar cualquier situación y cuáles son las tendencias. Esta determinación se realiza sobre la base de datos y hechos recogidos y ordenados sistemáticamente, que permiten juzgar mejor qué es lo que está pasando. Un diagnóstico son el o los resultados que se arrojan luego de un estudio, evaluación o análisis sobre determinado ámbito u objeto. El diagnóstico tiene como propósito reflejar la situación de un cuerpo,

Enviado por cesaragomez1991 / 706 Palabras / 3 Páginas
DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL 1. BREVE DESCRIPCION DE LA ORGANIZACIÓN. Historia, localización, breve raconto. Misión y Visión de la organización. Valores? Amazon.com, es una compañía estadounidense de comercio electrónico con sede en Seattle, Washigton. Fue una de las primeras grandes compañías en vender libros a través de Internet. Jeffrey Bezos de 34 años, fundó en 1995, en Seattle a Amazon.com, un comercio de libros por Internet. Jeffrey Bezos nació el 12 de enero de 1964 en Alburquerque,

Enviado por juliobogado61 / 830 Palabras / 4 Páginas
Guia 14 Diagnostico Organizacional

GUIA No 14 DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL CONFECCIONES GENESIS LTDA JORGE ENRIQUE AYALA ELGER ALVAREZ SANGUINO ESTRATEGIAS DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL PARA LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA LOCALIZADA EN LA CIUDAD D BOGOTA SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA CONTENIDO Introducción ----------------------------------------------------------- 3 Objetivo general------------------------------------------------------ 4 Objetivos específicos --------------------------------------------- 5 Diagnostico Organizacional------------------------------- ----- 6 Instrucciones Cuestionario------------ ------------------------- 7 Cuestionario----------------------- ---------------------------------- 7,8 Codificación y Tabulación----------------------------------------9.10 Conclusiones----------------------------------------------------------10 Bibliografía ------------------------------------------------------------11 INTRODUCCION Hoy en día las empresas se preocupan más por las percepciones

Enviado por elger / 580 Palabras / 3 Páginas
La Importancia Del Uso, Organización Y Evaluación De Las Estrategias Didácticas

La Secundaria Comunitaria es un modelo educativo cuya finalidad es alcanzar el desarrollo individual de los alumnos, a través de diversas estrategias didácticas, y así mejorar las condiciones de vida de su comunidad. Dichas estrategias de aprendizaje tienen como principales objetivos; desarrollar en los alumnos, a través del trabajo colaborativo; habilidades cognitivas y aplicarlas a situaciones de la vida cotidiana y así integrarse eficazmente a la sociedad en la que viven. Como en todo proceso,

Enviado por MIKE_94 / 1.177 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico Organizacional

-DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL El diagnóstico es esencial para conocer la situación sobre la que se desea actuar. En nuestro caso, el permanente diagnóstico de los procesos de comunicación de la organización se hace indispensable para poder intervenir en ella. El diagnóstico implica siempre una evaluación de la situación y toda evaluación corresponde a un proceso que permite valorar acciones y/o resultados en relación con ciertos objetivos que los generaron. Un diagnóstico, entonces, es una investigación sobre

Enviado por pipe141 / 534 Palabras / 3 Páginas
La Importancia De Las Organizaciones

ORGANIZACIÓN: Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Cambio Organizacional: se define como la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Estructura Organizacional: La estructura organizacional puede ser Definida como las

Enviado por chevisel / 661 Palabras / 3 Páginas
Diagnostico Organizacional

En nuestro análisis logramos destacar lo que es un diagnostico desde el punto de vista individual, por ello quiero decir que un diagnostico es el estudio que se realiza antes de alguna anomalía o inclusive durante esta, este se caracteriza por la evaluación que se origina dentro de las organizaciones, como empresario podemos tomar en cuenta que un diagnostico es una inversión que origina mayor eficiencia a través de los cambios que este origina se

Enviado por Luisa5 / 887 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico Organizacional

Diagnostico empresarial El Diagnóstico Empresarial constituye una herramienta sencilla y de gran utilidad a los fines de conocer la situación actual de una organización y los problemas que impiden su crecimiento, sobrevivencia o desarrollo. El principal objetivo del diagnostico empresarial es la localización y análisis de las fallas existentes a distintos niveles en la empresa, y poder llegar al planteamiento de una gama de alternativas de solución con base en un plan de acción que

Enviado por igp13alan / 217 Palabras / 1 Páginas
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACION.

Organización: es la estructura de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados. Organización: es agrupar las actividades necesarias para alcanzar ciertos objetivos, asignar a cada grupo un administrador con la autoridad necesaria para supervisar y coordinar tanto en sentido horizontal como vertical toda la estructura de

Enviado por cays / 1.395 Palabras / 6 Páginas
Importancia De La Organización En El Proceso Administrativo

5.1 FUNCION ORGANIZADORA De una u otra manera la mayoría de las personas han sido miembros de una "organización" equipos, clases, grupos sociales, culturales, etc. La organización promueve la colaboración y negociación entre los individuos en un grupo y mejora así la efectividad y la eficiencia de las comunicaciones en la empresa. Cada organización tiene un objetivo definido desde su concepción, partiendo de este, su estructura organizacional se crea para facilitar cada proceso y así

Enviado por saul1965 / 1.185 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico Organizacional

Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual Monica Garcia Solarte CONCEPTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: Este concepto se ha dado últimamente, aunque la primera vez que se dio a conocer este término fue en 1960 por Gellerman en los diferentes campos como lo fue en psicología industrial y organizacional, por su pronta definición de este concepto que no encontramos una definición unificada, que nos den una distinción y una buena definición de esta. Podemos encontrar

Enviado por luisljquiroga / 803 Palabras / 4 Páginas
Diagnostico organizacional. Presentation. Transcript

Diagnostico organizacional Presentation Transcript 1.  Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. 2. 1. Antes de iniciar el proceso de diagnóstico es indispensable contar con la intención de cambio y el compromiso de respaldo por parte del cliente (término usado en

Enviado por lindaflor93 / 809 Palabras / 4 Páginas
Análisis Del Diagnostico ORGANIZACIONAL DE HOMECENTER SODIMAC

ANÁLISIS DEL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL DE HOMECENTER SODIMAC. HAGALO USTED MISMO DEFINICION: Es la práctica de la fabricación o reparación de cosas por uno mismo de modo que se ahorre dinero, se entretiene y se aprende al mismo tiempo. Es una forma de autoproducción sin esperar la voluntad de otros para realizar las convicciones propias. También llamado El Modelo Pragmático Emergente de Hornsten y Tichy, el cual ayuda mediante un procedimiento a gerentes y consultores a

Enviado por homie / 2.170 Palabras / 9 Páginas
Análisis Y Diagnostico Organizacional

Análisis diagnóstico del ambiente ANALISIS DEL ENTORNO ECONOMICO: A pesar de los buenos indicadores económicos financieros peruanos obtenidos durante el año 2010, la actividad económica nacional no tuvo el crecimiento esperado, considerando las favorables condiciones de la economía mundial existentes a lo largo del ejercicio, las cotizaciones de los commodities (materias primas o producción nacional con escaso valor agregado), la estabilidad en los precios y el superávit comercial. • Crecimiento de la economía El Perú

Enviado por deliaasfghj / 1.289 Palabras / 6 Páginas
Diagnostico Organizacional

Diagnostico Organizacional. Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales

Enviado por elvi1279 / 1.180 Palabras / 5 Páginas
Importancia de cultura organizacional

Importancia de cultura organizacional La cultura organizacional es la médula de la organización que está presente en todas las funciones y acciones que realizan todos sus miembros. Esta nace en la sociedad, se administra mediante los recursos que la sociedad le proporciona y representa un factor activo que fomenta el desenvolvimiento de esa sociedad. La cultura determina la forma como funciona una empresa, ésta se refleja en las estrategias, estructuras y sistemas que presenta la

Enviado por stiven1500 / 277 Palabras / 2 Páginas
La importancia del clima organizacional dentro de la empresa

Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización. El clima laboral se percibe como un conjunto de características que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus

Enviado por Dyasura / 440 Palabras / 2 Páginas
La importancia de las organizaciones

El tema es Organizaciones El problema recurrente en la sociología es concebir la organización de la empresa, y estudiarlo, de manera que no antropomorfizarlo y no la reducen a la comportamiento de los individuos o de los agregados humanos. Guy E. Swanson (1976) LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES Ubiquity. No hay necesidad de extenderme en la afirmación de que la nuestra es una organización sociedad que las organizaciones son un prominente, ifnot la dominante, característica

Enviado por sscencia / 3.023 Palabras / 13 Páginas
Importancia de la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP)

Importancia de la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) La OPEP tiene gran influencia en el mercado de petróleo, especialmente si decide reducir o aumentar su nivel de producción. La OPEP controla aproximadamente el 43% de la producción mundial de petróleo y el % de las reservas de petróleo. Su dominio en las exportaciones de crudo se sitúa en alrededor del 51%. Además, concentra la totalidad de la capacidad excedentaria de producción de petróleo

Enviado por marilynpaez12 / 1.081 Palabras / 5 Páginas
Importancia Del Diagnostico

Teresa Rossell (1988) considera el diagnostico como un elemento característico de los profesionales que tienen la capacidad de determinar el tipo de intervención más adecuado para modificar las situaciones en las que intervienen. Siempre se basa en la recogida de datos. Para G. Hamilton (1974) el diagnostico será el estudio del medio ambiente del sujeto, de su situación cultural, social, pautas de adaptación, patologías asociadas, actitudes, en relación al problema específico y a la solicitud

Enviado por alkinfb / 1.035 Palabras / 5 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A.

LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL: CATERING LAS DELICIAS S.A. a) - De manera global para la organización, destaca un alto grado de descoordinación ya que los Objetivos Estratégicos es el factor que más desacuerdo presenta. Es decir, como se menciona y repercute en los resultados, estos Objetivos Estratégicos no están claramente definidos. Si bien es cierto cada área está dirigido por personas calificadas y cualificadas, todas estas están gestionadas por una sola persona, sin el

Enviado por Camter / 788 Palabras / 4 Páginas
LA IMPORTANCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

Identifica los factores, las causas y los indicadores del clima de insatisfacción laboral a nivel global y por departamentos. A nivel global: Podemos identificar fácilmente factores relacionados con el carácter intrínseco de la compañía, ya que por prestar servicios que requieren de personal satélite o subcontratado que además es llamado a trabajar según la demanda de eventos que se vayan a atender, hace que el 25% de su planilla presente condiciones laborales (salario, prestaciones sociales

Enviado por perseo5000 / 1.067 Palabras / 5 Páginas
LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN NUESTRO ENTORNO

LA IMPORTANCIA DE LAS ORGANIZACIONES EN NUESTRO ENTORNO Durante mucho tiempo se consideró a la empresa como una un unidad independiente y alejada de su entorno. Las teorías concentraron en todos aquellos aspectos que los gerentes podían controlar en forma directa, y su principal preocupación era de carácter financiero fundamentalmente se busca la maximización de las utilidades. Esto se dio, porque en esos años el ambiente externo era estable y predecible, lo cual no requerida

Enviado por liromy / 234 Palabras / 1 Páginas
Diagnostico Organizacional

¿QUÉ ES DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL? Se puede definir al diagnóstico como un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidad, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una

Enviado por marianyelish / 1.296 Palabras / 6 Páginas
Un diagnóstico organizacional

En algunas ocasiones las directivas de las compañías pueden evidenciar que el funcionamiento de los procesos internos no es el adecuado o que no se alcanzan los objetivos esperados, pero no logran identificar con facilidad la causa por la cual esta situación se presenta. Es aquí donde cobra importancia revisar la utilidad que tiene la realización de un diagnóstico organizacional como herramienta dentro de la identificación de oportunidades e inconvenientes potenciales y reales que influyen

Enviado por ncgf / 1.140 Palabras / 5 Páginas
Diagnostico Organizacional

Diagnostico organizacional Es un proceso analítico que permite conocer la situación real de la organización en un momento dado para descubrir problemas y áreas de oportunidades, con el fin de corregir los primeros y aprovechar las segundas. En el diagnóstico se examinan y mejoran los sistemas y prácticas de la comunicación interna y externa de una organización en todos sus niveles y también las producciones comunicacionales de una organización tales como historietas, metáforas, símbolos, artefactos

Enviado por daglee / 1.419 Palabras / 6 Páginas
Diagnóstico Organizacional (Análisis FODA)

Diagnóstico Organizacional (Análisis FODA) FODA (en inglés SWOT), es la sigla usada para referirse a una herramienta analítica que permite trabajar con toda la información referente a una Institución; es útil para examinar sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. Este tipo de análisis representa un esfuerzo para examinar la interacción entre las características particulares de una Institución y el entorno en el cual ésta compite. El análisis FODA tiene múltiples aplicaciones y puede ser usado

Enviado por soledad9314 / 901 Palabras / 4 Páginas
Importancia De La Organizacion

En toda acción que llevamos a cabo tenemos un punto de partida, que puede ser considerado como la Hipótesis de una problemática, teniendo posteriormente un Método que consiste en el procedimiento o el conjunto de acciones que se llevan a acabo para demostrar o refutar este punto de partida, y un Objetivo que presenta la llegada a una Conclusión en particular. Esta forma de trabajar y de poder desenvolvernos en toda actividad social es una

Enviado por martin15 / 369 Palabras / 2 Páginas
Planificación del diagnostico organizacional

INTRODUCCION En el siguiente trabajo trataremos sobre la planificación del diagnostico organizacional lo cual está orientado a la productividad y a la competitividad a través de constantes análisis interno y externo de su organización, es decir, un Diagnóstico Organizacional, el cual permite la reducción de costos, el aumento de la productividad, la competitividad, el sentido de pertenencia y el mantenimiento de altos estándares de calidad, en otras palabras una Planificación verdaderamente Estratégica. Es conveniente aclarar

Enviado por jesusmortegano / 373 Palabras / 2 Páginas
Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización

Importancia de la organización Los fundamentos básicos que demuestran la importancia de la organización son: 1.- Es de carácter continuo; jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes (expansión, contracción, nuevos productos, etc.), la que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización. 2.- Es un medio a través del cual se establece la mejor manera de lograr los objetivos del

Enviado por / 329 Palabras / 2 Páginas
DIAGNOSTICO ORGANIZACIÓN DEL ESTADO COLOMBIANO

Si damos una mirada a la norma de normas es decir a la Constitución política de Colombia de 1991, podemos ver que en su título primero "De los principios fundamentales" artículo primero están contemplados los elementos de la organización del estado y en su artículo segundo presenta los fines de estado así: Artículo 1: Conformación del Estado. Colombia es un Estado social de derecho, organizado en forma de República unitaria, descentralizada, con autonomía de sus

Enviado por johanitato / 448 Palabras / 2 Páginas
DEFINICION DE INFORME FINAL DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL

INFORME Consiste en un texto o una declaración que describe las cualidades de un hecho y de los eventos que lo rodean. El informe, por lo tanto, es el resultado o la consecuencia de la acción de informar (difundir, anoticiar). Es decir refiere a una declaración, escrita u oral, que describe las cualidades, las características y el contexto de algún hecho. Se trata, pues, de una elaboración ordenada basada en la observación y el análisis.

Enviado por julianmarico / 883 Palabras / 4 Páginas
UNIDAD 4 Diagnostico Organizacional

DIAGNOSTICO ORGANIZACIONAL INTRODUCCIÓN El diagnóstico organizacional, se define como el análisis que se hace para evaluar la situación de la empresa, sus problemas, potencialidades y vías eventuales de desarrollo. Así mismo ha ido adquiriendo cada vez mayor importancia, en la medida que se ha profesionalizado el área y que se ha difundido como una disciplina profesional a la que concurren especialistas de diversa procedencia y formación. El diagnóstico constituye una parte de gran importancia en

Enviado por RouseAv / 1.886 Palabras / 8 Páginas

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